Moniteur d'Atelier 2 ième classe - Non-Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 Rémunération selon la grille et reprise d'ancienneté de la convention - Accord d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire.
Mission:
Sous l'autorité du chef de service et en collaboration avec les membres des équipes éducatives, vous aurez comme missions principales:
Accompagnement
- Accompagne les jeunes adultes en situation de handicap mental léger, vers une insertion réussie en milieu ordinaire de travail, en s'appuyant sur ses connaissances techniques et par le biais d'un atelier Cuisine et Alimentation, sur site
- Transmet son savoir-faire professionnel aux jeunes adultes en situation de handicap mental léger afin de favoriser à la fois leur épanouissement personnel et leur insertion sociale en milieu professionnel ordinaire
Montée en compétences
- Amène des valeurs professionnelles, développe ou fait émerger des compétences, en mobilisant la personne sur un projet, un chantier, une responsabilité ou une tâche, en lui montrant qu'elle est capable d'assimiler des connaissances et de se rendre utile
- Suit les projets socioéducatifs avec les jeunes adultes et propose des axes d'adaptation et de compensation
Bilans et référentiels
- Participe à la réalisation des bilans et évaluations des actions socio-éducatives
- Met en place des référentiels d'évaluation de compétences
- Educateur TechniqueSpécialisé Atelier Cuisine
- Educateur Spécialisé avec compétences en Cuisine
- Educateur Spécialisé titulaire d'un diplôme Cuisine avec expérience en formation
Compétences:
- Titulaire du diplôme d'état d'éducateur techniquespécialisé (DEETS) ou titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé (DEESS) ou titulaire d'un CAP ou BEP avec expérience, principalement dans le secteur de la Cuisine
- Savoir-faire professionnel et qualités pédagogiques
- Patience, persévérance et capacité à prendre du recul sur les situations des usagers
- Bonnes connaissances du secteur médico-social, de l'insertion socio professionnelle en milieu ordinaire, des exigences du monde de l'entreprise
- Bonnes connaissances de la déficience intellectuelle légère et aisance relationnelle avec ce type de public
- Maîtrise de la démarche de projet, de réalisation de référentiels d'évaluations de compétences
- Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels et collectifs auprès des publics en situation de handicap
- Qualités rédactionnelles et d'organisation
- Dynamisme et force de proposition
- Connaissance de l'outil informatique
- Capacités d'adaptation aux évolutions de l'établissement et au changement
- Permis B
Candidature:
Envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un CV, à l'attention de Richard SOENEN, Directeur de Secteur HEVEA - CAVT
Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l'association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l'association qui est présente dans le secteur du handicap et de l'enfance.
La richesse de l'accompagnement c'est vous!
Avantages de rejoindre HEVEA:
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d'affectation ainsi que des journées RTT;
- Des conditions de travail avec une QVT activequi permet l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d'accords:
congés enfants malade et proche aidant, autorisation d'absence pour la rentrée scolaire ..
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- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l'enfance;
- Plan de mobilitéconcernant l'optimisation des trajets domicile - travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives.
A l'écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Å?uvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.
Cergy
DE d'Educateur TechniqueSpécialisé
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI Éducateurtechniquespécialisé DE d'Educateur TechniqueSpécialisé Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) HEVEA - CAVT Cergy Val-d'Oise Santé CDI Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
