En qualité d'Assistant RH, vous assurerez la gestion opérationnelle des activités RH.
Polyvalent, vous assisterez les RRH sur des missions variées touchant à l'administration du personnel, le recrutement et à la gestion de carrière.
Administration du personnel :
Gérer les temps de travail des salariés, les absences (maladie, accident du travail) et assurer la mise à jour du logiciel ADP, Gérer en autonomie la partie contractuelle (contrats de travail, avenants), Assurer les déclarations et les démarches auprès des organismes de santé et les instances légales (assurance maladie, mutuelle, médecine du travail, retraite), Être l'interlocuteur des salariés sur les questions relatives à leurs droits et obligations, Collecter et transmettre les éléments variables de paie, Accompagner les managers et les conseiller.
Recrutement :
Préparer les documents d'embauche (promesses d'embauche), Coordonner l'onboarding des nouveaux salariés, Prendre en charge le suivi des périodes d'essais et des primes de cooptation.
Gestion de carrière :
Réaliser le suivi des dossiers individuels des salariés (promotions, accidents de travail, sanctions..
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), Gérer le suivi des dossiers de prévoyance et retraite.
