Talent Acquisition Manager H/F > Paris > Joboolo FR :
Société : Learnation Group Lieu : Paris
LearnationGroup est un acteur majeur du « digital learning » linguistique.
Né du regroupement de 4 sociétés incontournables du secteur que sont Educastream, 1to1Consulting, 7Speaking et PrepMyFuture, LearnationGroup ambitionne de devenir un acteur européen de référence des Edtechs.
En capitalisant 20 années d'activités dans nos métiers, nous avons forgé la conviction que le digital favorise l'accès au progrès du plus grand nombre, qu'il est un accélérateur de montée en compétence pour les apprenants, et qu'il complète avec qualité et efficacité les dispositifs d'apprentissage traditionnels.
Nous comptons ainsi parmi nos clients les plus grandes entreprises et écoles mondiales (EDF, Safran, EDHEC, Polytechnique, Amazon, Deloitte, etc.) et nos plateformes d'e-learning ou d'apprentissage distanciel sont utilisées par des dizaines de milliers d'apprenants tous les ans, y compris en B2C.
Le Groupe, au travers d'une équipe multilingue et multiculturelle de 150 collaborateurs et plus de 300 formateurs, agrège des compétences d'innovations pédagogiques et technologiques, de pilotage de plan de développement des compétences, ou encore de gestion et d'organisation de parcours de formation à grande échelle.
Les équipes du Groupe Learnation continuent de grandir et ont toujours besoin de nouveaux talents pour développer ses futurs projets.
Cette croissance va s'accélérer dans les mois à venir.
Nous recherchons donc un(e) Senior TalentAcquisitionManager (TAM) pour recruter sur toutes les fonctions business / support / tech et produit.
Vous participerez à toute l'expérience de recrutement du Groupe Learnation, tant avec les managers qu'avec les candidat(e)s.
Missions principales :
Collaborer avec nos managers pour qualifier et challenger leurs besoins et définir au mieux les talents recherchés.
Valider et diffuser les annonces sur les jobboards pertinents, sourcer sur les canaux les plus efficaces.
Sourcer, qualifier et piloter l'avancement des candidat(e)s dans les différentes étapes du processus de recrutement, tout en assurant une expérience candidat de qualité.
Suivre les KPIs importants pour proposer des améliorations sur les process.
Suivre les candidats(e)s tout au long du processus de recrutement.
Être un(e) ambassadeur·rice de la culture du Groupe Learnation.
Sur la partie projets :
Owner des projets transverses Pousser toujours plus loin la culture du recrutement Groupe :
participer à des formations, apporter votre expertise en recrutement, en interne.
Intervenir ponctuellement sur des missions RH en support de l'équipe (, On/Offboarding ; marque employeur).
Profil & Compétences Vous disposez d'au moins 6 années d'expérience dans le recrutement sur des profils business et support.
Vous avez déjà recruté des profils ayant des fortes responsabilités comme des managers, Head Of, VP.
Vous détenez l'exigence que demande ces postes.
Vous savez créer une relation de Business Partner avec vos Managers :
Vous avez déjà porté des sujets recrutements très impactant et transformatifs pour votre entreprise.
Vous n'attendez pas que les candidats(e)s postulent à vos offres mais vous aimez les contacter vous-même d'une quelconque façon.
Vous savez déceler les leviers de motivations de vos candidat(e)s et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs de l'entreprise.
Maîtrise de l'Anglais.
Rémunération selon profil :
Selon Profil Adresse des locaux :
6 rue cambacérès, Paris 8ème > Station de métro :
Champs Elysées Clémenceau ; Saint Lazare ; Miromesnil ; Saint Augustin ; Madeleine.
Avantages divers :
Tickets restaurant dématérialisés d'une valeur faciale de 8,80â?¬, dont 60% à la charge de l'employeur.
Pass Navigo pris en charge à 50% sur présentation du justificatif.
Remboursement de frais suivant la politique du Groupe.
Statut cadre ; 5 semaines de congés payés, avec des RTT (en fonction de l'année et des jours fériés, entre 7 et 10 jours) Offre de prévoyance et de mutuelle très attractive (couverture famille possible).
