Assistant Achats (en alternance) > France > Joboolo FR :
Société : Tesca Group Lieu : France
Société :
TESCAFrance Pays :
France Ville :
Bezannes (51) Famille métier :
Achats Type de contrat :
En alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) Durée :
2 ans Date :
À compter de septembre 2024 ASSISTANTACHATS EN ALTERNANCE TESCA propose un contrat en alternance à un étudiant désireux d'apprendre le métier d'acheteur au sein d'un groupe industriel international de plus de 4500 collaborateurs en forte croissance.
Vous rejoindrez la Direction des Achats de la Business Unit Seat & Components de TESCAGroup.
Le poste est localisé au sein du centre TESCA Lab de Bezannes (agglomération de Reims), à 40 minutes en TGV de Paris.
MISSIONS, ACTIVITÉS ET RESPONSABILTÉS PRINCIPALES :
Au sein de la Direction des Achats de TESCAGroup, vous travaillerez sous les directives du responsable Achats de la Business Unit Seat & Components , afin de l'assister sur les tâches et dossiers de la famille d'achats métal & plastique et achats généraux.
Vous serez notamment en charge des missions suivantes :
Optimiser les conditions de paiement fournisseurs :
contrôle de cohérence avec la Direction Financière, identification d'amélioration et de négociation etc.
; Participer au lancement d'appels d'offres pour de nouveaux projets, en support du responsable Achats ; Réaliser des analyses comparatives d'appels d'offres ; Négocier les prix et les conditions d'achats avec le responsable Achats ; Mettre en place un catalogue d'achats indirects commun aux deux Business Unit pour certains sites (Maroc, Tunisie etc.) ; Être l'interlocuteur du fournisseur, du responsable Achats et de Direction Financière sur les problématiques de facturation ; Réaliser un benchmark sur la catégorie petits composants et sur la catégorie commodité plastique ; Participer à la construction de la stratégie Achats en support du responsable Achats ; Être le support du responsable Achats Frais généraux pour les achats indirects/frais généraux des entités françaises de TESCAGroup (téléphonie, voiture, logiciels etc.) ; Surveillance et analyse des variations d'index fournisseurs ; Rechercher des opportunités et des optimisations des achats avec une approche Total Cost of Ownership (TCO) dans la recherche de la performance ; Alimenter l'outil achats des informations CO2 des fournisseurs et des contrats.
Cette liste n'est pas exhaustive.
En complément de ces missions, vous serez susceptible, selon l'actualité de la Direction, de vous voir confier d'autres tâches ou missions.
Des déplacements sont à prévoir au siège social de TESCAGroup, situé à Paris la Défense.
Ce poste n'est pas ouvert au télétravail.
PROFIL :
Vous préparez un diplôme de niveau bac3/bac5 en spécialisation Achats.
Une première expérience au sein d'un service achats d'une entreprise serait appréciée ; Vous avez une forte appétence pour le domaine des Achats (capacités à négocier ; appel d'offres, gestion de portefeuille) Vous appréciez de travailler dans un environnement dynamique, changeant, dans lequel la relation fournisseurs est axée prix et délais.
Vous maîtrisez le Pack office et Excel particulièrement (maîtrise des tableaux croisés dynamiques, recherche V etc.).
Vous êtes rigoureux, organisé, réactif et avez l'esprit d'équipe.
Vous êtes curieux, et vous avez une forte capacité de travail, d'analyse et de synthèse (capacité rédactionnelle).
Vous parlez couramment français et vous avez un très bon niveau en anglais, parlé et écrit (niveau C1).
La connaissance du chinois serait un plus.
TESCAGROUP CREATEUR ET FABRICANT DE SOLUTIONS INNOVANTES POUR L'INDUSTRIE AUTOMOBILE TESCAGroup est expert dans la conception et la fabrication de textiles automobiles et de composants de sièges tels que les coiffes, appui-têtes, les accoudoirs, le rembourrage des sièges, le capitonnage.
Issu d'une entreprise familiale française fondée en 1836 qui s'est spécialisée dans l'automobile il y a plus de 70 ans, TESCA compte aujourd'hui plus de 4500 collaborateurs dans le monde entier, répartis dans 17 pays, en Europe, en Afrique du Nord, en Asie, en Amérique latine et en Amérique du Nord.
Le Groupe est reconnu pour ses solutions innovantes au service d'une vingtaine de constructeurs automobiles à travers le monde.
NOS ATOUTS :
Intégration des nouveaux embauchés :
Dans l'année de votre embauche, vous serez convié(e) à une journée d'intégration au siège du Groupe à Paris, pendant laquelle vous rencontrerez les directeurs et le PDG du Groupe.
Communication interne :
Pour vous informer de la vie de l'entreprise et des actualités opérationnelles ou institutionnelles, vous recevrez régulièrement des communications de la Direction (TESCA Flash, TESCA News, TESCA World) et serez convié(e) à des réunions d'informations animées par le PDG.
Handicap :
Nous cherchons à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de l'entreprise.
Pour cela, des mesures peuvent être prises pour adapter le poste de travail.
Pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous octroyons 3 jours de congés payés supplémentaires et 1000 â?¬ de chèque CESU aux personnes disposant d'une RQTH.
N'hésitez pas à signaler votre handicap auprès du service RH le cas échéant.
Intéressement :
Selon les résultats de l'entreprise et plusieurs indicateurs de performance, une prime d'intéressement est attribuée aux collaborateurs chaque année.
En cas de placement sur le plan d'épargne Groupe, un abondement de l'employeur, de 450 â?¬ au plus, est offert.
Titres restaurant :
Pour chaque journée complète de travail, un titre restaurant est attribué, dont 60% du coût est offert par l'employeur.
Le titre restaurant est dématérialisé, utilisable avec une carte de paiement fonctionnant également sur smartphone.
Une application mobile permet de suivre ses dépenses et son solde.
Mutuelle familiale :
Nous disposons d'une mutuelle familiale obligatoire, qui permet de couvrir toute sa famille sans surcoût.
Plusieurs niveaux de garanties sont proposés, permettant une bonne prise en charge des frais de santé.
Une application mobile permet d'effectuer ses démarches et suivre ses remboursements.
Vélo :
Pour encourager les collaborateurs à se rendre à vélo au travail, un forfait mobilité durable de 150 â?¬ par an est offert.
Il permet de couvrir une partie des frais d'achat, de location ou d'entretien de son deux-roues.
Évolution professionnelle :
Le développement des compétences et la promotion professionnelle sont des éléments importants de notre politique RH.
Notre présence à l'international offre de belles perspectives d'évolution de carrière.
