Désirez-vous initier une trajectoire professionnelle en tant que Contrôleur de gestionsociale H/F) et relever de nouveaux défis ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au pôle Compensation & Benefits, vous collecterez, analyserez et synthétiserez les informations et données sociales afin de permettre au Groupe d'optimiser sa politique Ressources Humaines et les coûts financiers associés.
Dans ce cadre vos principales missions sont les suivantes :
- Vous serez chargés de créer des indicateurs permettant de suivre la masse salariale et les effectifs.
- Vous recueillerez, analyserez et synthétiserez les informations et les données sociales quantitatives.
- Vous contrôlerez la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Vous assurerez un reporting mensuel des données en créant des tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux tels que les effectifs, la pyramide des âges, l'ancienneté, le turnover, etc.
- Vous répondrez aux demandes ponctuelles d'informations ou d'études spécifiques.
- Vous alerterez l'équipe RH sur les dérives possibles, par exemple l'augmentation de l'absentéisme ou la dérive des coûts.
- Vous proposerez des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des Ressources Humaines.
- Vous mesurerez et anticiperez les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'entreprise.
La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :
- Contrat:
Intérim - Durée:
6/mois - Salaire:
50 000 à 60 000 euros/mois - Télétravail partiel possible EXPECTRA Courbevoie contract Expérience souhaitée
