Vous serez pleinement intégré( e) au sein de l'équipe HR Data / Contrôle de GestionSociale.
Sous la responsabilité de Responsable HR DATA France & Europe du Sud, vous serez en charge de :
Production et analyse mensuelle dans le cadre du HR Dashboard Suivi des effectifs et des flux d'entrées et de sorties L'évolution des indicateurs RH tels que l'Absentéisme et le Turn-Over Production et analyse semestrielle du HR DATA à l'intention du Groupe Accor (manager de nos hôtels).
Participation à la production annuelle des rapports sociaux obligatoires :
Bilans Sociaux, Rapports au SSCT, Rapports RSC, Index Egalité Professionnelle, NAO.
Réponse aux demandes ponctuelles des CSE :
accidents du travail et de trajet, listes des ayants droits pour les Å?uvres sociales ..
.
Aide dans l'administration de la BDES (création d'accès utilisateur, mise à jour et assistante).
Compétences requises :
Maitrise Excel (recherche V, TCD ..
.
), Appétence pour les chiffres , Rigueur dans manipulation des données chiffrées, Esprit d'analyse et de synthèse.
Expérience :
Première expérience en Contrôle de gestionsociale/HR DATA et/ou DATA ANALYST Diplôme :
préparation d'un Master 1 ou Master 2 Langues :
Français Autres :
Anglais Début d'alternance :
Septembre 2024 Durée d'alternance :
1 an Information sur le traitement des données personnelles Lorsqu'une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.
En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu'au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).
Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat.
Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n'entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.L'ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l'exercice de leurs droits d'accès, d'opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique deprotection des données personnelles des collaborateurs .
