Chargé dÂ?Exploitation de parcs éoliens H/F > Joboolo FR :
Société : Ostwind International Lieu : Amiens Hauts-de-France
OstwindInternational - Rattaché(e) au responsable du service exploitation, vous serez en charge des missions suivantes :
- Garantir le bon fonctionnement des parcséoliens dont vous avez la responsabilité ;
- Surveiller à distance lÂ?état des machines et des postes de livraison ;
- Vérifier les performances des centrales éoliennes au regard des contrats avec les constructeurs, les sociétés de maintenance et le gestionnaire de réseau ;
- Gérer les relations avec les sous-traitants ;
- Superviser les travaux de maintenance, de vérification et dÂ?amélioration ;
- Effectuer des inspections visuelles périodiques des machines et des infrastructures ;
- Rédiger les rapports mensuels et annuels de production à destination des clients ;
- Veiller au bon respect des procédures et de la sécurité ;
- Procéder à des opérations de reconnexion des parcséoliens en cas de coupure réseau.
Â? De formation Bac +2 à Bac +5 en génie électrique, électrotechnique ou maintenance industrielle, vous avez de solides connaissances en électricité et en mécanique et disposez idéalement dÂ?une 1ère expérience dans lÂ?exploitation des parcséoliens ;
Â? Dynamique, rigoureux(se) autonome et doté(e) dÂ?un bon relationnel, vous savez animer et coordonner différents intervenants techniques et administratifs ;
Â? Vous maîtrisez les logiciels WORD et EXCEL et avez de bonnes capacités rédactionnelles ;
Â? Une accréditation HT est un plus.
Le poste est basé à Amiens et des déplacements sont à prévoir.
Ce qui vous plaira le plus chez nous :
Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable.
Participer à la transition énergétique dans un Groupe tout entier engagé dans le développement des énergies les moins carbonées et le développement de filières industrielles dÂ?avenir.
Une entreprise ouverte à la différence, source d'enrichissement et d'épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement.
Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l'origine, l'âge, le patronyme, l'identité, l'orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l'état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté.
