Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité.
En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros.
Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs Å?uvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.
Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables.
Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.
CONTEXTE Au sein de la DSI Groupe, dans le département en charge de la gestion des applications dédiées aux fonctions Siège (finance, achat, RH, juridique, HSE, IT, Marketing..
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), vous intervenez pour les besoins métiers de la fonction RH en qualité d'expert sur la solution Successfactors (pour les métiers du recrutement, de la formation, de la gestion des talents et de la gestion de la performance).
POSTE En tant que Product Owner de la solution Successfactors - recueillir, analyser et cadrer des besoins des différents acteurs pour alimenter le portefeuille d'évolutions à prioriser avec les interlocuteurs métier en intégrant les priorités métier, les capacités disponibles (humaines et financières) - organiser et piloter les activités de développements et/ou configurations réalisées par des équipes internes et des équipes de sous-traitants - piloter les activités de recette technique et coopération avec les équipes RH pour les recettes fonctionnelles - contribuer au déploiement de la solution dans les filiales du Groupe (France et international), notamment en organisant les opérations d'initialisation et de reprise de données - organiser la chaine de support de l'application et piloter la résolution des incidents - suivre les dépenses de façon à respecter le budget alloué En tant qu'architecte de la solution Successfactors - analyser les implémentations actuelles, proposer et piloter la rationalisation afin de garantir une mise en Å?uvre harmonieuse et pérenne de la solution dans le respect des standards éditeur - faire respecter les meilleurs pratiques dans le design des configurations, - concevoir et organiser l'exploitation de la solution au quotidien, en particulier sur la surveillance des intégrations, tant d'un point de vue technique que métier - garantir la meilleure intégration de la solution dans l'écosystème local et global des SI - exercer une veille régulière sur les évolutions du produit et animation les instances internes utiles au partage des opportunités pour Keolis PROFIL Si possible de formation en informatique ou en SIRH, vous avez une expérience avérée de plusieurs années dans la mise en Å?uvre de Successfactors et dans son exploitation au quotidien.
Vous connaissez l'ensemble des capacités de de la solution et de ses limites.
En particulier :
- la configuration de « Employee Central » (certification reconnue) - la gestion des accès (RBP) - les options d'intégration, idéalement avec des systèmes de paie - la migration de données / chargements de données - les outils de reporting intégrés et idéalement une deuxième certification sur un autre module de la solution (PM/GM, Formation, Recrutement, Rémunération) Capable de dialoguer avec l'équipe RH de l'entreprise et de formuler des conseils sur les options de configurations possibles en réponse aux besoins exprimés par le métier RH, vous agissez avec le sens du client et du service tout en préservant la cohérence globale de la solution Ce que nous avons à offrir Mutuelle RIE Poste hybride :
deux jours de télétravail par semaine Avantages CSE Dégustations Evènements Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique..
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Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel.
Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie..
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Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) Information complémentaire :
