Il assure la gestion administrative du personnel et la supervision de la paie internalisée, réalisée par la comptable.
Il/Elle garantit la fiabilité, la conformité légale et conventionnelle des processus RH et paie, dans une logique de sécurisation et de prévention des risques sociaux.
1.
Gestion administrative du personnel Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants Gestion des entrées et sorties (DPAE, affiliations, soldes de tout compte) Suivi des absences, congés, arrêts maladie, IJSS, AT/MP Mise à jour et tenue des dossiers du personnel Suivi des obligations légales et conventionnelles Rédaction de courriers et documents RH (attestations, rappels, procédures) 2.
Supervision et contrôle de la paie (paie internalisée) Collecte, contrôle et validation des éléments variables de paie Vérification des bulletins de paie établis par la comptable Contrôle de la conformité légale et conventionnelle :
temps de travail, heures supplémentaires absences, congés, maladie primes, indemnités, avantages Vérification et sécurisation des DSN avant transmission Traitement et suivi des anomalies de paie Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle, prévoyance) 3.
Appui RH opérationnel Réponses aux salariés sur les sujets administratifs et paie Conseil de premier niveau aux managers sur l'application du droit du travail Contribution à la prévention des litiges sociaux 4.
Fiabilisation et amélioration des pratiques Mise à jour et formalisation des procédures RH et paie Élaboration de tableaux de bord sociaux Participation aux contrôles et audits (URSSAF, inspection du travail Veille sociale et conventionnelle en lien avec la paie Martinique CDI
