Je suis Recruteuse IT chez SOGETI OUEST et je recherche notre future alternante / futur alternant recrutement pour notre agence de Nantes.
Lis la suite si tu veux en savoir plus Qui sommes-nous ? Sogeti , 4 300 collaborateurs en France, est la marque de proximité, la PME du grand groupe international Capgemini , la plus importante entreprise de services du numérique en France.
Sogeti Ouest représente environ 700 collaborateurs répartis sur Nantes, Rennes, Niort, Caen, Rouen et une ouverture prochaine prévue au Mans.
Notre activité s'articule autour de 3 métiers:
- Les métiers du développement :
Développeur, Tech Lead, Architecte..
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- Les métiers du test logiciel :
Testeur, Test Lead, Test Manager..
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- Les métiers du fonctionnel :
Business Analyst, Product Owner, Chef de projet..
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Pourquoi nous rejoindre ? Contrairement à d'autres ESN, l'équipe recrutement n'est pas un maillon à part.
Rejoindre notre équipe recrutement c'est être au cÅ?ur de la stratégie groupe de SOGETI Ouest.
Nous travaillons quotidiennement avec les Commerciaux, les Managers et les RH pour mener à bien nos missions.
« Nous sommes tous dans le même bateau » et travaillons ensemble pour aller dans la même direction :
entraide, adaptation des missions Tu participeras pleinement au maintien de cette dynamique et contribueras à la cohésion des équipes.
Dans un environnement bienveillant, tu découvriras toutes les facettes du métier de recruteur dans une ESN et tu pourras également prendre des missions annexes pour élargir tes horizons.
Pourquoi recrutons-nous ? Aujourd'hui, l'équipe recrutement de Sogeti Ouest est composée de 6 personnes réparties sur nos agences de Nantes et Rennes :
Notre manager, Anaà¯s ; Alexia, Gordon et Matthias sur Rennes ; Clément et moi sur Nantes.
Nous avons un bel objectif de croissance sur SOGETI OUEST pour fin 2024 et 2025 :
nous recrutons 150 à 200 collaborateurs par an, des cadres en CDI, du jeune diplômé à l'expert.
Face à de gros enjeux de recrutement, je recherche donc une alternante / un alternant recrutement sur Nantes (contrat d'apprentissage) pour nous aider dans notre activité.
Ta mission ..
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Une fois intégré à nos équipes Tes premières missions au sein de notre équipe seront de :
Découvrir et te familiariser avec nos métiers IT ; Sourcer des profils IT (principalement sur LinkedIn) ; Participer aux forums écoles, à nos événements TECH et d'entreprise (interne ou externe).
Selon ta montée en compétences, tu évolueras par la suite :
Le recrutement :
recueil du besoin auprès des commerciaux ou des managers, rédaction de l'annonce, préqualification téléphonique (en binôme puis en solo), entretien de recrutement, compte-rendu d'entretien, proposition d'embauche, préparation de l'arrivée des candidats et aux entretiens clients, etc.
Participation à l'animation des partenariats écoles :
interventions écoles, accompagnements sur le Programme Ambassadeurs L'administratif RH :
évolution de nos tableaux de bord, participation à la réalisation des dossiers pour les ressortissants étrangers Au fur et à mesure de ton évolution, tu auras l'opportunité de prendre des missions annexes :
RH, relations écoles, cooptation, etc.
Tu es le profil idéal si ..
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Par rapport à nos enjeux de recrutement, tu prépares un Master et tu as une première expérience (stage ou alternance) dans le sourcing de profils IT .
Tu as donc une bonne connaissance des opérateurs booléens et tu as une bonne maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques) pour faire évoluer nos tableaux de bord.
Au-delà d'une bonne connaissance des opérateurs booléens, nous attendons de notre future alternante / futur alternant :
De la curiosité pour découvrir nos métiers IT et sur le métier de recruteur pour découvrir toutes les facettes de notre belle profession ; De bonnes capacités de communication :
au cÅ?ur de la croissance de SOGETI, tu auras à échanger avec tes collègues rennais, mais aussi avec les RH, les Assistantes administratives, les Commerciaux, les Managers et nos Collaboratrices / Collaborateurs ; De la rigueur dans l'application des process, le reporting de ton activité et la constitution des dossiers administratifs de nos futures collaboratrices / futurs collaborateurs (recueil et retranscription des informations personnelles, constitution des dossiers RH, etc.) ; De la proactivité :
le recrutement des profils IT demande de l'énergie (pénurie de candidat, marché compétitif, etc.), il faudra que tu puisses échanger avec nous pour rechercher et proposer des améliorations sur :
nos process, notre attractivité candidat, approche / sourcing, etc.
Nous sommes ouverts sur le rythme de l'alternance (en contrat d'apprentissage).
Si découpage du rythme en semaine, le seul impératif est d'être en entreprise les lundis pour assister aux réunions importantes de début de semaine et aux intégrations.
Nous sommes ton employeur idéal si tu cherches ..
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Un management - accompagnement de proximité avec Anaà¯s.
Clément et moi t'accompagnerons sur ta montée en compétence opérationnelle (technique de sourcing, préqualification, etc.) et Anaà¯s réalisera des points individuels avec toi pour le suivi de ton alternance et sur l'évolution de tes missions ; Une équipe au TOP :
classée 5ème sur 212 dans la compétition en équipe de la coupe de France du recrutement 2024 organisée par l'Ecole du recrutement ; Une polyvalence des missions :
bien que ton alternance soit centrée sur le recrutement, tu pourras prendre des sujets annexes comme toute l'équipe recrutement (RH, cooptation, relations écoles etc.) Bénéficier de la force du groupe CAPGEMINI :
accord de télétravail (2 à 3 jours de télétravail indemnité et équipement télétravail) ; évolution de carrière chez SOGETI, mais aussi chez CAPGEMINI ; possibilité de formations (toute l'équipe de recrutement suit la formation de l'Ecole du recrutement) ; un CSE avec des propositions d'activités en local, mais aussi des voyages en France ou à l'étranger, etc ; Et si tu candidates ? Au niveau du process :
Un échange téléphonique de 30 min avec moi ; Un entretien « technique » avec moi sur le sourcing et pour échanger sur notre activité de recrutement ; Un entretien avec Anaà¯s (ta future manager) et Solène (RRH) en présentiel (1H) Un échange TEAMS avec Sophie (Directrice SOGETI Ouest).
Mais tout commence par un clic Alors n'attends pas et postule Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale..
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notamment au travers de ses réseaux OUTFront et WomenCapgemini.
Entreprise handi accueillante , le Groupe développe une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation de handicap.
Capgemini s'engage pour un numérique responsable en intégrant l'éco-conception et l'accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d'ici 2040.
Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l'autonomie.
