ALTERNANCE Chargé de recrutement RH h/f > Joboolo FR :

MBway Paris Ouest, l'école de commerce, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Management Ressources Humaines. 

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

• Recueillir les besoins en recrutements.


• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).


• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.


• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales et fonction de la pratique Groupe.


• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés :
  
  sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels.

Identification, contact et sélection des candidats

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.


• Organiser et planifier et réaliser des pré qualifications :
  
  contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini :
  
  motivations, prétentions salariales, disponibilité, temps de trajet, adéquation avec les valeurs des marques écoles..
  
  .
  
  


• Soumettre la sélection aux opérationnels


• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (pré qualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).


• Suivre et le relancer les candidats sélectionnés jusqu'à la signature du contrat.


• Mettre à jour les jobboards utilisés ( trier les offres, informer les profils non retenus).
   

Reporting et suivi administratif du recrutement

• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels.


• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la Responsable des Ressources Humaines.
  Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse)


• Recueillir les documents administratifs nécessaires à l’établissement du contrat


• Faire suivre les documents administratif et/ou demande administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche) au service RH dédié.


• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.


• Demander la création de comptes nécessaires pour le nouveau collaborateur et réaliser la commande de matériel si besoin.
   

Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés

• Mettre en place et suivre le parcours d’intégration du collaborateur permanent
   

Activités éventuelles

• Entretiens de départ


• Participer à des projets RH transverses (gestion des RH, formation, …)

Formation requise :

Bac+4 type MBA Ressources Humaines ou Licence professionnelle métiers de la GRH

Expérience professionnelle :

Idéalement 2 ans dans un poste similaire 

Compétences et capacités :

• Avoir une connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise


• Maîtriser des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques


• Avoir une connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)


• Connaître la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail


• Avoir des Connaissances en psychologie du travail


• Maîtriser le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)


• Maîtriser les logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting


• Avoir une bonne aisance relationnelle


• Avoir une bonne organisation


• Être persévérant, rigoureux et autonome


• Avoir goût pour le travail en équipe


• Être à l’écoute (Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité)


• Faire preuve de rigueur administrative


• Esprit d’analyse et de synthèse