Participer à l'élaboration et à l'analyse des données nécessaires au process de révisions salariales annuelles ; Faire des analyses dans le cadre des enquêtes annuelles de rémunération (benchmark) ; Réaliser des pricing de recrutement (déterminer les rémunération fixes et variables pertinentes) à la demande des équipes de gestion RH ou des DRH) ; Améliorer les outils existants (suivi des budgets, positionnement des collaborateurs selon leur rémunération..
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) et concevoir de nouveaux outils permettant de faciliter la gestion de la rémunération ainsi que l'accompagnement des Généralistes RH et DRH dans ce domaine ; Vérifier la bonne application des politiques RH et des règles préalablement définies.
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur bancaire, son Chargé RH Compensation & Benefits, en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 ou Mastère/Bac5).
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