Société : VetPartners France Lieu : Marcq-en-Baroeul
RESPONSABLERECRUTEMENT & RELATIONS ÉCOLES (H/F) 1001, avenue de la République 59700 Marcq-en-BarÅ?ul VetPartnersFrance est à la recherche de son/sa futur(e) ResponsableRecrutement et Relations Ecoles en CDI .
Le poste est à pourvoir à compter du mois d'août 2024.
Le/la ResponsableRecrutement et Relations Écoles travaille au sein du service RH, sous la supervision directe de la DRH et manage une apprentie.
Il/elle participe à l'optimisation et à la mise en Å?uvre de la politique de recrutement de l'entreprise, en tenant compte des orientations stratégiques et des contraintes budgétaires établies.
Il/elle a pour objectif de superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche des candidats, à leur intégration, en passant par la gestion administrative de leur dossier.
De plus, il/elle développe les partenariats avec les écoles nationales vétérinaires afin d'attirer les jeunes talents et promouvoir le groupe auprès des étudiants.
Vous rejoindrez l'équipe des Ressources Humaines composée de 8 collaborateurs dans un environnement multisite (actuellement, soixante cliniques vétérinaires).
Les bureaux de l'équipe RH sont situés à Marcq-en-BarÅ?ul, dans l'espace de coworking Newton Offices.
Les locaux sont modernes et confortables, des terrasses sont disponibles pour travailler en extérieur les jours de beau temps Des cours de sport sont proposés ainsi qu'une salle de bien-être.
En nous rejoignant, vous optez pour un mode de travail hybride :
télétravail à hauteur de 2 jours par semaine.
Les missions seront les suivantes :
Gestion quotidienne du pôle recrutement :
Optimisation et déploiement de la politique de recrutement de la holding et des cliniques ; Gestion de tous les niveaux du processus de recrutement :
identification des besoins avec les Managers, élaboration des fiches de poste, rédaction des annonces et publication, sourcing de candidatures, réalisation des entretiens, présentation des profils aux Managers, prises de rdv, prises de références, etc ; Communication régulière avec les managers opérationnels et les Managers de clinique sur l'avancement des actions mises en place et des résultats ; Validation du budget recrutement auprès du service Opérations avant toute signature de contrat ; Rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail ; Gestion de l'onboarding :
DPAE, mutuelle et prévoyance, CROV, Welcome pack, rapports d'étonnement, ..
.
; Gestion de l'offboarding:
exit interviews ; Tenue des tableaux de bord et des viviers Vétérinaires et Auxiliaires Vétérinaires (approches directes, CVthèques, retours annonces, relations écoles) ; Etablissement du reporting recrutement & relations écoles à destination de la direction ; Pilotage et entretien des relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets de recrutement/de chasse, associations diverses..
.
).
Communication et relations écoles :
Définition et mise en place d'une stratégie de sourcing :
jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc ; Alimentation de la page « carrière » du site internet de VetPartnersFrance ; Développement des partenariats avec les écoles vétérinaires françaises ; Représentation de l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums) ; Contribution au développement de la marque employeur.
Le profil idéal pour la bonne réalisation de ces missions :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac 5 (type Master en ressources humaines, psychologie du travail, école de commerce avec spécialisation en ressources humaines).
Vous avez idéalement une première expérience réussie en cabinet de recrutement sur des métiers à fortes tensions ainsi qu'une expérience au sein d'un service des ressources humaines en entreprise.
Vous inspirez confiance, faites preuve de persévérance et d'empathie.
Vous êtes force de proposition et de conviction.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et réactif(ve) Les compétences métier attendues :
Expertise en recrutement Bonne gestion administrative RH Pratique des méthodes de sourcing Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l'approche digitale du recrutement Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence :
respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents RH Package :
Rémunération attractive et selon votre expérience Tickets restaurant de 10â?¬/jour travaillé (50% pris en charge par l'entreprise) 2 jours de télétravail par semaine RTT Téléphone :
Filiale du Groupe britannique, VetPartnersFrance est en pleine expansion depuis plus de 3 ans.
Nous comptons aujourd'hui près de 600 collaborateurs partout en France.
La mission de VetPartners est de construire une famille de cliniques soudées, engagées et solidaires pour porter les projets et la diversité du monde vétérinaire.
Ainsi, les cliniques qui rejoignent le réseau partagent les mêmes valeurs de respect, d'écoute, d'engagement, de solidarité, et ont un projet à construire et partager.
Les structures vétérinaires du Groupe VetPartners ont une identité et un ancrage régional qui leur est unique.
Chaque établissement conserve son autonomie, chaque vétérinaire exerçant en toute indépendance.
Retrouvez nos activités et nos valeurs sur https:
//vetpartners.fr/ Process recrutement :
Prévoir 2 entretiens de recrutement :
1er échange avec la ResponsableRecrutement et la Directrice RH 2ème entretien avec la Responsable RH et la Chargée RH Si vous vous reconnaissez dans notre recherche et dans les valeurs alors n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature Si vous avez des questions supplémentaires, merci de contacter notre ResponsableRecrutement :
