Société : LHH Recruitment Solutions Lieu : Fort-de-France
LHH RecruitmentSolutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, accompagne l'Etablissement Public Foncier Local de Martinique (EPFL) dans sa campagne de recrutement.
L'Etablissement Public Foncier Local de la Martinique est un outil d'ingénierie, d'acquisition et de portage foncier.
Sa mission est d'assister les maîtres d'ouvrage publics et les collectivités dans leurs acquisitions foncières et immobilières.
L'EPFL de Martinique intervient ainsi à plusieurs niveaux.
En amont, il conseille la collectivité pour la mise en Å?uvre opérationnelle des documents de planification et sur les procédures d'acquisition adéquates ; pour l'acquisition du terrain, il négocie, préempte ou exproprie si nécessaire ; durant la phase de portage, il gère le bien foncier en cas de location, dépollution ou démolition.
Enfin, il assure la rétrocession du terrain à la collectivité qui le rembourse par annuité ou en fin de portage.
Nous recrutons pour le compte de cet établissement, un Chef de ProjetDéveloppement H/F.
Ce poste est à pourvoir en CDI.
Sous la responsabilité du Directeur Général, vous aidez à identifier les secteurs à enjeux nécessitant une maîtrise foncière publique.
Vous facilitez et/ou conduisez les mises en relations avec des porteurs de projets (privés ou publics, nationaux et internationaux), pour assister les collectivités mandantes de l'PEFL dans leur développement économique, social et leur aménagement urbain.
Vous devrez être force de propositions afin d'améliorer la gouvernance interne de l'établissement afin d'accroître sa performance.
A ce titre, vous serez en charge de :
Vous approprier, en collaboration avec le Gestionnaire de patrimoine, le portefeuille de l'ensemble des biens bâtis et non bâtis de l'EPFL ; Rechercher et mobiliser de façon inventive des partenaires, porteurs de projets, privés ou publics ; Participer à la création et au développement de techniques, d'outils et de procédures innovants Traiter les dossiers spécifiques à la demande de votre hiérarchie.
Cette liste est non-exhaustive, des missions transversales pourront s'ajouter en fonction de l'évolution de votre poste.
