Chief People Officer – Scale-up Tech
Contexte
Entreprise Tech B2B en forte croissance, leader sur son marché, cette organisation accompagne la transformation d’un secteur essentiel de l’économie européenne grâce à une plateforme digitale tout-en-un utilisée par plusieurs milliers de clients professionnels.
Après plusieurs années d’hypercroissance (passage de 30 à plus de 100 collaborateurs en moins de trois ans), l’entreprise entre dans une nouvelle phase de structuration et d’expansion internationale, avec une croissance attendue de plus de 40 % sur l’année et l’ouverture de nouveaux marchés européens.
Dans ce contexte stratégique, l’entreprise recrute un·e Chief People Officer, membre du comité exécutif.
Le rôle
Rattaché·e à la Direction Générale et membre de l’ExCom, le·la Chief People Officer a pour mission de faire de la fonction People un levier clé de performance, de culture et de croissance durable.
Le rôle consiste à structurer, faire évoluer et incarner une fonction RH globale, à la fois stratégique et opérationnelle, couvrant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs dans un environnement Tech à forte dominante commerciale et internationale.
Responsabilités principales
Culture & leadership
Garantir la culture d’entreprise et accompagner son évolution dans un contexte d’hypercroissance
Installer et maintenir un environnement de travail sain, exigeant et responsabilisant
Développer la qualité du management à travers des programmes de leadership, de feedback et de montée en compétences
Accompagner les managers et le top management dans les phases de transformation et de réorganisation
Talent Acquisition & organisation
Définir et piloter la stratégie de recrutement multi-pays
Anticiper les besoins business et construire une organisation scalable
Garantir un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’alignement culturel
Structurer et incarner une marque employeur authentique et différenciante
Développement des talents & performance
Déployer une stratégie de développement des talents alignée avec les enjeux business
Mettre en place et faire vivre les processus de performance (people reviews, feedback, performance management)
Construire des career paths clairs et favoriser la mobilité interne
Faire du développement des compétences un levier de performance collective
Rémunération, conformité & opérations RH
Définir et piloter une politique de rémunération juste, attractive et transparente
Garantir la conformité RH et la paie dans un environnement international
Structurer une fonction People Ops efficace, fluide et orientée expérience collaborateur
Piloter les sujets d’administration RH, de compliance et de reporting social
L’équipe
Le poste s’appuie sur une équipe People déjà structurée (Talent Acquisition, HR Business Partnering, People Operations), répartie sur plusieurs pays, accompagnée dans sa montée en puissance.
Profil recherché
Environ 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, avec une expérience significative dans un environnement Tech / scale-up à forte dominante commerciale
Expérience confirmée dans la structuration et le pilotage d’une fonction RH dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation
Positionnement naturel de partenaire stratégique du business, avec une capacité à intervenir au niveau ExCom
Capacité à challenger le statu quo, prendre des décisions structurantes et accompagner le changement
Approche orientée impact, excellence opérationnelle et pilotage par la data
Ce qui fera la différence
Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité terrain
Maîtrise complète des sujets RH :
recrutement, développement, performance, rémunération, opérations
Leadership incarné, exigeant et aligné avec des valeurs fortes de transparence, de responsabilité et de proximité
Appétence marquée pour les environnements en transformation rapide et à fort enjeu business
