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Société : BforBank Lieu : France
Sur le modèle d'une Tech company, BforBank place l'humain et le digital au cÅ?ur de sa transformation.
Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile.
Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.
Nous sommes aujourd'hui 480 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain.
Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer.
Tes missions ? Au sein de la Direction People & Culture, rattaché(e) à notre Head of Learning, Skills Development & Change au sein d'une équipe de 3 personnes, vous aurez pour misions :
Dans le cadre de notre nouveau positionnement, accompagner le développement des collaborateurs de BforBank par le déploiement d'un plan de développement des compétences, aligné avec les besoins stratégiques de l'entreprise et des différents métiers :
Déployer le Plan de Développement des Compétences et les projets formation en veillant à garder une cohérence au sein des directions et de l'entreprise :
Analyser les demandes de formation, échanger avec les directeurs managers et collaborateurs sur leurs demande de formation.
Organiser et planifier les formations en interne et en externe, en présentiel et en distanciel.
Gérer les aspects administratifs, la facturation et la logistique.
Garantir le déploiement de formations en lien avec nos valeurs et nos ambitions et en assurant une égalité d'opportunités pour tous Identifier, collaborer et faire vivre un vivier de partenaires externes reconnus pour leur expertise et leur capacité à innover, Orienter, informer et conseiller les salariés sur les différents dispositifs de la formation professionnelle Être binôme dans le déploiement du parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs et les déploiements des formations réglementaires Réaliser les reportings et supports de communication sur le pilotage de l'ensemble de l'activités du service dans le but de :
Piloter l'activité en étant garant de la bonne utilisation du budget Veiller au déploiement rigoureux et équitable Tenir informées les différentes parties prenantes Participer à l'ingénierie pédagogique des programmes de formation en lien avec nos partenaires Contribuer au déploiement du plan de formations règlementaires et veiller à la conformité de notre cartographie de formations Se tenir informé des nouvelles initiatives de formation et des bonnes pratiques de développement des compétences, et tirer profit des technologies et nouvelles méthodologies (formations en ligne, serious games, etc.) afin de proposer des dispositifs innovants et faire évoluer ceux existants.
Tes talents ? Formation :
Bac 5 /M2 et plus.
Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Expérience :
Passionné(e) par le développement des collaborateurs et de leurs compétences, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion et pilotage de dispositifs de développement des compétences, formations, plateformes e-learnings, entre autres.
Ce que tu maîtrises :
Cadre légal de la formation professionnelle et des dispositifs (Expertise) Ingénierie pédagogique (Maitrise) Budget management (Maitrise) Animation de formation (Maitrise) Project management (Connaissance) Outils métiers RH et bureautiques de la suite Microsoft 365 (Expertise) Ecosystème de la formation (Expertise) Anglais professionnel Ce poste est fait pour toi si :
Tu es réactif, autonome et dynamique Tu as une forte orientation résultats et le goût du challenge Tu es doté(e) de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active et ouverture d'esprit) Tu es prêt(e) à t'investir dans un poste polyvalent, nécessitant de réelles aptitudes d'organisation, d'adaptabilité et de curiosité Tu as une forte sensibilité au digital et une approche multi culturelle.
Tu incarnes à 100% nos valeurs pour participer à leur diffusion et à leur appropriation interne Tu souhaites être acteur / actrice d'un projet ambitieux d'entreprise en pleine croissance en France et à l'international En rejoignant BforBank tu trouveras..
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Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l'échelon Européen, terrain d'innovation et d'ouverture d'esprit Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l'année, et qui favorise l'échange avec les autres marques du Groupe Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
Mais aussi..
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Télétravail :
De 2 jours à 5 jours modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an 25 jours de congés 16 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole :
taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Un restaurant d'entreprise Tickets restaurant Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d'une salle de sport toute proche Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs Rencontrons-nous Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes .
4 étapes pour te convaincre que Bforbank est le meilleur choix pour ta future carrière â? Visio de 45 minutes avec notre équipe Talent Acquisition Echange avec notre Head of Learning & Change (présentiel) Echange avec une personne de l'équipe avec qui tu seras amené(e) à travailler (visio ou présentiel) Echange avec notre Chief People Officer (visio ou présentiel) Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines et l'équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour te donner un maximum de visibilité sur l'avancée du process.
Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous car nous considérons que le partage des idées et l'intelligence collective sont sources de valeur ajoutée et de performance pour tous C'est avant tout votre engagement, votre esprit d'équipe et votre curiosité qui feront la différence BforBank France Accounting / Finance Expérience souhaitée
