Althéa est un cabinet de conseil en management focalisé sur la transformation des fonctions transverses :
Ressources Humaines, Finance, Achats et Opérations.
Althéa réalise un chiffre d'affaires de 27 Mâ?¬ et emploie 250 consultants chez plus de 500 clients privés comme publics, dans tous les secteurs d'activité.
Dans la practice Human Capital Management , que vous vous apprêtez à rejoindre, nous concentrons nos efforts sur des transformations de grande ampleur, dans un contexte de forte complexité et quasi exclusivement à dimension internationale chez des grands comptes ou des scale-up .
Depuis près de 10 ans, Althéa est classé parmi les meilleurs cabinets français chaque année par le magazine Décideurs et le magazine Capital pour la qualité de son expertise, son dynamisme, le professionnalisme de ses équipes et sa fibre entrepreneuriale.
Fort de son indépendance vis-à -vis des éditeurs et intégrateurs de solutions, le cabinet est reconnu pour ses expertises fonctionnelles comme techniques.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d'information, nous intervenons sur des périmètres suivants :
· Stratégie SIRH Amont :
Schéma directeurs, aide au choix, · Accompagnement projet AMOA SIRH :
Assistance au pilotage projet et mise en production, · Change Management :
Stratégie de déploiement & conduite du changement, · Machine Learning (IA) et RPA :
Automatisation de processus métier, · Performance RH :
Optimisation des charges sociales, DSN, Paie, DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale.
Vous rejoindrez l'équipe Payroll Management Transformation dans le but participer au pilotage de projets innovants en gestion de la fonction paie et administration.
VOTRE MISSION â?¢ Intervenir sur l'alignement Stratégique de la DRH.
â?¢ Participation à la réalisation d'études d'opportunités & Business Case.
â?¢ Construction des schémas Directeurs Organisationnels & SIRH.
â?¢ Réaliser le cadrage de projet (Benchmark) â?¢ Piloter des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement.
â?¢ Conduire le changement sur les projets de transformation en Développement RH.
â?¢ Accompagner le déploiement en France et à l'international des solutions SIRH.
VOTRE PROFIL â?¢ De formation Bac 5, avec un minimum de 5 ans d'expérience sur des sujets similaires serait un plus.
â?¢ Attiré(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets.
â?¢ Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
â?¢ Vous avez à cÅ?ur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
â?¢ Vous possédez l'esprit entrepreneurial.
CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d'entreprise, des RTT Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs :
leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés.
Les valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d'Althéa.
Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
â?¢ Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d'activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet.
Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
â?¢ Chaque mois, nous organisons des Meet&Tchat Consultants.
Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d'un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges.
Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence.
De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers.
Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe :
Entre 50 et 60 Kâ?¬ pour un(e) consultant(e) Senior.
Rémunération variable :
Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle.
Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d'informations Business.
