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Contrôleur de gestion sociale H/F/N

- Ouvert aux localisations suivantes:

• Nantes (44)


• Roubaix (59)


• Lyon (69)

Au sein de votre équipe #OneTeam

Rattaché à notre département Ressources Humaines, notre service Global Compensation a pour rôle de:

• Participer à l'élaboration des budgets de l'entreprise,


• Suivre l'évolution des frais de personnel et des indicateurs RH,


• Analyser ces données RH et conseiller les opérationnels et les membres du COMEX.

Vos principales responsabilités

• Vous participez à la construction des budgets, des révisions et des projections (frais de personnel, intérim..
  
  .
  
  
  ) ; êtes en charge de leur suivi, leur analyse et leur anticipation,


• Vous communiquez ces éléments aux différentes parties prenantes (Direction, Département Finance, COMEX..
  
  .
  
  
  ),


• Vous conseillez les managers sur la gestion de leur budget,


• Vous effectuez des simulations sur l'évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales..
  
  .
  
  
  ) et avez un rôle d'alerte,


• Vous suivez les différentes évolutions impactant les frais de personnel (effet report..
  
  .
  
  
  ) et analyser les écarts,


• Vous définissez et analysez les indicateurs, les suivez et assurez leur bonne communication,


• Vous analysez ces indicateurs et proposez des axes d'amélioration que vous partagez aux différents interlocuteurs (HRBP, DRH, Finance..
  
  .
  
  
  )


• Vous réalisez différentes études aidant à la prise de décision,


• Vous effectuez une veille sur les évolutions réglementaires.

Votre futur impact

Dans 6 mois

• Vous aurez participé à la réalisation de plusieurs indicateurs en vue d’accompagner la croissance du groupe

Et dans 1 an

• Vous aurez participé à plusieurs projets RH transversaux


• Vous aurez appréhendé notre mode de fonctionnement et aurez pu être force de proposition sur différents sujets

Compétences requises :

• Formation BAC+5 minimum en Contrôle de gestion ou Gestion RH


• Expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions similaires


• Maîtrise du traitement des données et de l’analyse (Excel)


• Rigueur, bon relationnel et capacités avérées en communication


• Bon niveau d’anglais attendu :
  
  
  B2 minimum


• Connaissances en paye et en gestion

C'est un +

• Expérience au sein d’environnements interculturels


• Agilité avec les outils SIRH