ÊtreDirecteur à Partage et Vie,c'est en autonomie de projet et avecl'appui de la direction territoriale:
- Travailler dans un lieu de vie agréable;
- S'épanouir dans un environnementfavorable;
-Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie;
- Personnaliser l'accompagnementdes résidents;
- Participer à donner du sens aux rôles de chacun;
- Elaborer et mettre en Å?uvre leprojet de l'établissement;
- Garantir la qualité de l'accompagnementet du service rendu aux usagers;
- Assurer l'administration et lagestion des ressources humaines;
- Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l'établissement;
- Garantir la mise en Å?uvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques;
- Développerle rayonnement et le réseau partenarial de l'établissement dans sonenvironnement local;
- Favoriser et participer à l'analyse despratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires;
- Profiter du soutien et des échanges avecles autres directeurs de Partage et Vie dansle cadre d'une dynamiquerégionale et nationale
- Fédérer le comité de direction etles équipes pour faire de ce bel établissement, une référence:
qualité dusoin, accompagnement des résidents..
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Nosprojets:
- Poursuited'une démarche de management participatif et responsabilisant;
-Déploiementde la démarche Montessori;
-Développementdu rayonnement auprès des prescripteurs;
-Projetdéveloppement en cours habitat inclusif pour 2026.
Nos pointsforts:
- Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local, jouissant d'une bonne notoriété ;
- Un établissement participantà une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;
- Autonomie et accompagnement par lesservices support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique..
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);
- Participation à des groupes de travailnationaux ou régionaux;
- Participation régulière à des tempsd'échanges avec les autres Directeurs de la région;
- Une politique de développementdes compétences dynamique qui s'appuie sur notre institut de formation interne;
- Un CODIRdynamique et investi;
- Un bon climatsocial.
MAIS PAS QUE !
- Une rémunération attractive :
valorisation de l'expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelledécentralisée, ..
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- Un véhicule de fonction;
- Des astreintes partagées rémunérées;
- Des avantages:
une mutuellefamiliale, un CSE, ..
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