Directeur développement des ressources humaines F/H > Créteil > Joboolo FR :
Société : Elior Lieu : Créteil
Concevoir et piloter les projets RH · Analyser les activités et les processus RH.
· Assurer une veille juridique, des pratiques RH, des évolutions technologiques des entreprises de taille équivalente, du secteur d'activité.
· Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
· Définir, construire et déployer le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
Recrutement :
définition et mise en Å?uvre de la politique, études et analyse du marché, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Formation :
définition et mise en Å?uvre du plan de développement des compétences, élaboration et gestion du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, ingénierie pédagogique.
Gestion des carrières :
mise en place d'une GEPP, entretiens d'évaluation et professionnels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Rémunération, avantages sociaux :
benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
Systèmes d'information RessourcesHumaines :
mise en oeuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) Diversité :
mise en Å?uvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, insertion Suivi, accompagnement, évaluation des projets · Suivre les projets RH en cours.
· Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
· Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
· Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
Assurer le marketing RH · Animer la communication RH interne et externe · Créer et animer les réseaux internes et externes · Animer la marque employeur Piloter les prestataires · Etudier et référencer les prestataires · Animer, piloter et évaluer les prestataires Coordonner, animer et faire progresser son équipe · S'assurer de l'adéquation de son équipe en termes d'effectif et de niveau de compétences · Participer à l'évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs · Intégrer et former les collaborateurs · Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents · Suivre, vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative de son équipe, en lien avec ses collègues · Etre le relais de communication tant descendante que remontante · Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s'imposent Elior Créteil permanent Expérience souhaitée
