CDD d'une durée de 3 mois (début dès que possible)
Lieu d'intervention:
93 et 94
Rattaché.e au Directeur Opérationnel, le.a Directeur.rice d'établissements est responsable des activités et du fonctionnement des structures et est garant.e de la qualité d'accueil et d'accompagnement des bénéficiaires.
L'équipe est pluridisciplinaire, elle est composée deChefs de service, de Coordinateurs Sociaux, de Travailleurs sociaux, d'Auxiliaires socio-éducatif etc.
Missions:
Le.a Directeur.rice d'établissements est amené.e à se rendre régulièrement sur les différents sites de son territoire.
Il.elle dirige la mise en Å?uvre opérationnelle de la politique stratégique de l'association, et veille à sa déclinaison sur les établissements encadrés.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
1.
Mise en Å?uvre du projet d'établissement
- Piloter l'élaboration des projets d'établissements en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association et avec les politiques territoriales locales, en conformité avec les réglementations en vigueur;
- Construire et s'assurer de la bonne mise en Å?uvre du Plan d'Etablissement;
- Garantir une qualité de service sur les dispositifs encadrés et le respect des droits des personnes accompagnées;
- Garantir en lien avec la Direction de l'Immobilier, la sécurité des biens et des personnes;
- Superviser les bilans d'activité des structures, et identifier les axes d'amélioration:
qualité des pratiques professionnelles et des prestations délivrées;
ï?§ Piloter et mettre en Å?uvre la démarche d'évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité.
2.
Gestion administrative et financière
- Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d'investissement des structures ;
- Assurer la bonne exécution et la clôture des budgets en collaboration avec la Direction Financière.
3.
Management des ressources humaines
- Évaluer les besoins en personnel de l'établissement;
- Participer et valider le recrutement du personnel ;
- Favoriser et développer les actions des missions transversales;
- Encadrer et soutenir les chefs de service dans leur management d'équipe;
- Participer aux mesures disciplinaires;
- Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur;
- Mener et réaliser les EAP des cadres.
4.
Représentation et développement
- Représenter, développer et animer le réseau partenarial;
- Mener des actions de communication et de promotion des établissements avec les chefs de service et le service communication;
- Participer à l'élaboration et l'évaluation des politiques territoriales;
- Rédiger la réponse aux appels à projets territoriaux, en lien avec le Directeur Opérationnel.
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieure niveau 7 RNCP exigé type :
CAFDES, école de management avec une spécialité ESS, Master 2 MOSS ou D3S.
Vous connaissez les dispositifs d'hébergement, de stabilisation et d'insertion.
Vous avez connaissance de la réglementation des établissements (CASF, protection de l'enfance, justice, etc.).
Vous avez de réelles qualités managériales, financières et administratives (budget prévisionnel, élaboration et suivi).
Vous avez le sens du relationnel et êtes capable d'accompagner le changement quotidiennement.
Rémunération :
- Entre 45 et 55K â?¬ selon ancienneté métier reprise à 100% - coef 809 de la CCN51
- Prime décentralisée (5%)
- Prime Ségur de 238â?¬ bruts / mois
Avantages :
- Congés supplémentaires conventionnels
- Parcours professionnalisant/mobilité interne
- Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur)
- Titres restaurant à 9,50â?¬, pris en charge à 50%
- Prime mobilité durable (vélo trottinette voiture électrique..
.
) de 165â?¬/an
Le CASP
Le CASP est une association reconnue d'utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de - France, et assure l'accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.
Centrées historiquement sur l'hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d'autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d'asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d'accompagnement :
accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée..
.
Aujourd'hui, le CASP c'est 650 salariés et des centaines de bénévoles engagés autour d'un même objectif :
combattre l'inacceptable !
Si vous souhaitez vous aussi rejoindre une association en développement qui place l'Humain au cÅ?ur de ses valeurs, si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre avec nous l'inacceptable !
http:
//www.casp.asso.fr/
CAFDES, école de management avec une spécialité ESS, Master 2 MOSS ou D3S
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDD / Remplacement Directeur d'établissement de soins CAFDES, école de management avec une spécialité ESS, Master 2 MOSS ou D3S Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans) Le CASP Seine-Saint-Denis Santé CDD / Remplacement Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
