- Accompagner les managers au quotidien sur leurs enjeux business, d'organisation ou d'équipe, ainsi que sur le déroulé des actions HR récurrentes ou exceptionnelles.
- Anticiper et planifier la gestion des compétences et des mobilités internes pour faire face aux besoins opérationnels.
- Etablir le plan de recrutement, piloter les recrutements en lien avec le pôle Recrutement et intégrer les meilleurs profils - Développer et fidéliser les salarié(e)s par une innovation RH continue, qui contribue à améliorer de façon permanente l'expérience collaborateur(ice) - Relayer et communiquer sur les politiques RessourcesHumaines et Relations Sociales du groupe.
- Favoriser la diversité et l'inclusion et les approches QVT au sein de l'entreprise.
Ce poste, basé à SASSENAGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 9 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
