Chef de projet ressources humaines F/H > Joboolo FR :
Société : Departement Du Lot Lieu : Occitanie
Travailler au Département du Lot, c'est rejoindre une équipe de 1 350 agents.
La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers.
Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d'une diversité hors pair.
Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d'ailleurs très attaché.
En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d'assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions.
Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public.
Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité.
Rejoignez-nous Le département du Lot recrute son chef de projetressourceshumaines F/H Forte de ses 1300 agents et d'une centaine de métiers, la collectivité départementale s'engage dans la refonte et la modernisation de ses process d'évaluation annuelle et fiches de poste pour redonner du sens au travail et répondre aux défis RH de demain.
Expert en conduite de projet, venez relever ce défi CONTEXTE ET MISSIONS Dans un contexte marqué par un fort renouvellement des effectifs, l'allongement de la durée de travail, mais aussi la nécessaire évolution des métiers et de nos organisations de travail, une refonte des process et des outils d'évaluation annuelle et fiches de poste apparait aujourd'hui opportune afin de gagner en réactivité ainsi qu'en efficacité et répondre ainsi aux enjeux RH de demain.
Votre objectif ? Conduire ce projet transversal de modernisation des pratiques et des outils emplois compétences pour en faire de véritables leviers managériaux et de gestion prospective RH.
Vos missions au cÅ?ur de la DRH ? Rechercher des solutions innovantes tant sur les pratiques que sur les outils, identifier les risques et les contraintes, formaliser les évolutions des process (évaluation annuelle et fiches de poste) ; Rédiger les cahiers des charges, définir les plans d'actions ; Animer des ateliers, réunions et groupes de travail afin de déployer le projet dans le cadre d'une démarche participative à l'échelle de la collectivité ; Coordonner les actions au sein de la DRH, favoriser l'appropriation et l'adhésion des agents ; Participer au déploiement des solutions numériques en lien étroit avec la DSI ; Piloter la démarche d'actualisation et d'informatisation des référentiels emplois/compétences.
Vos premières actions ? Analyser les données RH et les dispositifs existants (entretiens annuels, fiches de poste, répertoire des métiers, plan de formation, mobilité..
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) et s'approprier les 1ères études pour finaliser l'état des lieux et partager les enjeux.
De formation supérieure (bac 5) et fort d'une expérience dans le domaine des ressourceshumaines, vous maîtrisez les concepts de GPRH et disposez de solides compétences en conduite de projet.
Vos atouts ? Votre sens de la communication et votre appétence pour les outils numériques.
Votre plus ? Votre connaissance de l'environnement territorial QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL Poste à temps complet.
Poste basé à l'Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l'Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s'est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l'intégration paysagère.
La commune de Cahors bénéficie également d'un réseau gratuit de lignes de bus.
Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION Vous êtes fonctionnaire ? Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
Régime indemnitaire :
530 â?¬ bruts mensuels.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération Prime :
530 â?¬ bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ? Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement).
Il s'additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu'à 8 jours de télétravail par mois.
Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
De multiples possibilités d'évolution en interne.
Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
Des prestations sociales individuelles :
adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d'agents bénévoles organisés en association du personnel.
MODALITÉS CONTRACTUELLES Si vous êtes fonctionnaire :
par voie de détachement sur contrat de projet d'une durée de 3 ans.
Si vous n'êtes pas fonctionnaire :
en CDD - contrat de projet d'une durée de 3 ans.
Departement Du Lot Occitanie CDD Expérience souhaitée
