Manager Centre de Profit Activité Maintenance CVC / 5 ans mini d'exp. sur un poste de manager ou superviseur H/F > Catherine BIAUDET > Joboolo FR :
Société : Catherine BIAUDET Lieu : Toulouse - Haute-Garonne
CDI temps plein - Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France.
Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments.
Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité :
Génie Climatique :
Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC).
Solutions pour la gestion thermique des bâtiments.
Plomberie et Sanitaire :
Conception et réalisation de réseaux de plomberie.
Installation de systèmes sanitaires.
Électricité et Systèmes de Sécurité :
Installation et maintenance des réseaux électriques.
Systèmes de sécurité incendie et de détection.
Efficacité Énergétique :
Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments.
Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique.
Maintenance Multi-Technique :
Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques.
Culture d'entreprise
Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements :
Innovation :
L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services.
Développement Durable :
Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone.
Qualité de Service :
Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients.
Proximité :
Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients.
Pour en savoir plus sur l'entreprise :
Récompenses d'entreprise:
Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France
Engagement social / RSE:
Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable.
Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise :
1.Bien-être des Employés :
Formation et Développement :
Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés.
L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel.
Sécurité au Travail :
La sécurité des employés est une priorité.
Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes.
Qualité de Vie au Travail :
L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant.
Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être.
2.Diversité et Inclusion :
Égalité des Chances :
Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination.
L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes.
Inclusion des Personnes en Situation de Handicap :
Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés.
3.Engagements envers la Communauté :
Partenariats Locaux :
Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents.
L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes.
Actions Solidaires :
L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires.
Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance.
4.Responsabilité Environnementale :
Écoconception :
Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets.
L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités.
Sensibilisation et Formation :
Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables.
5.Dialogue Social :
Concertation et Dialogue :
L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats.
Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés.
Participation des Employés :
Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail.
Avantages :
-Congés additionnels
- Intéressement
- Participation
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurant
-Véhicule de fonction
-Prime d'ancienneté
-Prime de vacances
-RTT
-Prime de participation
-Prime d'intéressement
-Titres - Restaurant
-Mutuelle d'entreprise
-Comité d'entreprise
En tant que Manager d'Équipe, vous piloterez une équipe de 15 techniciens itinérants, en assurant la gestion, le développement commercial et le management de votre structure.
Missions principales :
Management :
Sélectionner, former et encadrer votre équipe en adoptant une approche de service et de soutien.
Favoriser un environnement de travail collaboratif et encourageant la fraternité et l'entraide.
Développement commercial :
Animer et piloter l'activité commerciale de votre structure en tant qu'entrepreneur.
Garantir la satisfaction des clients et assurer le développement du portefeuille commercial par la prospection de nouveaux clients.
Gestion :
Assumer la responsabilité de votre centre de profit, y compris la prise de décisions stratégiques en équipe.
Définir les objectifs annuels et les ressources humaines et matérielles nécessaires pour atteindre une productivité optimale.
Engagements et responsabilités :
Veiller au respect des engagements de l'entreprise en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Qualité.
Garantir que l'activité de votre structure soit réalisée selon les règles de l'art.
Vous avez une solide expérience en management, gestion d'équipe, et développement commercial.
Votre capacité à diriger, motiver et développer une équipe sera essentielle à votre succès sur ce poste.
Management :
Sélectionner, former et encadrer votre équipe.
Favoriser un environnement de travail collaboratif.
Motiver votre équipe pour atteindre les objectifs fixés.
Développement commercial :
Assurer la satisfaction des clients.
Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial.
Gestion :
Assumer la responsabilité de votre centre de profit.
Définir les objectifs annuels et les ressources nécessaires pour une productivité optimale.
Garantir le respect des engagements de l'entreprise en matière de RSE et de Qualité.
Profil recherché :
Formation et expérience :
Diplôme Bac+2 minimum dans le domaine de la maintenance industrielle ou une formation équivalente.
Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du chauffage et de la climatisation.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de maintenance préventive et curative.
Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques.
Connaissance approfondie des normes de sécurité.
Compétences personnelles :
Rigueur, aisance relationnelle et dynamisme.
Franchise et confiance.
Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.
Leadership et esprit d'initiative.
Source :
PMEjob.fr.
CatherineBIAUDET Toulouse - Haute-Garonne Direction/Resp Centre de Profit
