Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous assurez les missions suivantes :
¿ Traiter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des délais, ¿ Contrôler les bulletins de paie provisoires avant la version définitive, ¿ Traiter le retour de paie (mutuelle, registre du personnel, états effectifs, états contrôle de gestion, etc.) ¿ Accompagner, orienter et conseiller les managers et les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH, ¿ Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée du collaborateur (création du dossier salarié, contrats de travail, mutuelle, prévoyance, visites médicales, arrêts de travail, commandes de TR, etc.) à sa sortie (documents de rupture, documents pour solde de tout compte, portabilité mutuelle et prévoyance, etc.), ¿ Garantir le suivi du personnel intérimaire (facturation, mise à jour du fichier de suivi, validation des heures avec le responsable, renouvellement de mission, relations agences/cabinets etc.), ¿ Assurer le suivi des stagiaires et alternants (établissement de conventions de stage, contrats d'alternance et prises en charge financières, relations écoles/entreprises, lancement de la campagne d'alternance), ¿ Gérer le suivi administratif quotidien (attestations employeur, absences/congés, déclarations mensuelles des temps, accidents du travail, renouvellement et validation de période d'essai, médailles du travail, procédures disciplinaires, déclaration effectifs, organigrammes, courriers, modes opératoires, etc.), ¿ Contribuer à la mise en place de nouveaux projets opérationnels et/ou RH, ¿ Être en veille juridique et sociale.
