Manager des ressources humaines Alternance/Apprentissage H/F > Joboolo FR :
Société : IFTE IDF Lieu : Paris - Paris
Alternance temps plein - Chez CuisineMasters, nous célébrons l'art culinaire et l'excellence gastronomique.
Notre entreprise est fondée sur des valeurs d'innovation, de créativité et de perfectionnement constant.
Nous croyons en la création d'expériences culinaires exceptionnelles qui émerveillent nos clients à chaque bouchée.
Nous sommes une entreprise de restauration haut de gamme qui propose une cuisine innovante et raffinée, allant des plats classiques revisités aux créations gastronomiques originales.
Nous nous distinguons par notre engagement envers l'utilisation d'ingrédients frais et de saison, ainsi que par notre service exceptionnel et notre attention aux détails.
Nous offrons à nos collaborateurs des perspectives d'évolution professionnelle et personnelle, car nous sommes engagés dans leur réussite à long terme. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire.
Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.
Le poste :
â?¢ Conception et mise en oeuvre des stratégies de gestion des talents et de développement organisationnel.
â?¢ Supervision des processus de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés.
â?¢ Coordination des programmes de formation et de développement professionnel pour les employés.
â?¢ Analyse des données RH pour aider à la prise de décisions stratégiques.
â?¢ Gestion de projets RH spécifiques, tels que l'amélioration de l'engagement des employés et la réduction du turnover.
Profil recherché :
â?¢ Souhait master ressourceshumaines, passionné(e) par le leadership et la gestion des talents.
â?¢ Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.
â?¢ Aptitude démontrée à travailler de manière proactive et à prendre des initiatives.
â?¢ Fortes compétences analytiques et maîtrise des outils informatiques, y compris des logiciels RH.
â?¢ Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets complexes.
