For Good, notre signature d'entreprise, traduit l'engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous.
Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d'entreprise responsable et rentable.
Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Nurishh®, Boursin® et Pom'Potes® - se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cÅ?ur de ses décisions ? Bel est fait pour vous Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux et durable IWorkForAllForGood Dans le cadre de sa politique sociale, le groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable Le rôle du ManagerActionnariatSalarié est de suivre et coordonner les actions relatives à WeShare, le plan d'actionnariatsalarié du groupe Bel.
Le plan d'actionnariatsalarié WeShare a été lancé en France, au Canada et aux Etats Unis au printemps 2024 mais vise à couvrir tout le périmètre du groupe dans les toutes prochaines années.
Par ailleurs, l'intention de Bel est de proposer des opérations régulières, afin d'offrir à tous les nouveaux entrants de participer, ainsi que de permettre à tous d'accroître leur participation.
Qu'il s'agisse de l'ouverture de nouveaux pays, ou du lancement de plan de renouvellement dans les pays déjà participants, chaque opération d'actionnariatsalarié nécessite la mise en place d'un suivi de projet, de l'assistance opérationnelle aux équipes locales et de la coordination centrale pour lier chaque opération locale au programme du groupe.
Le poste de C&B Project Leader est essentiel dans l'expertise Compensation & Benefits du Groupe Bel.
Il assure le suivi opérationnel des processus C&B géré au niveau du groupe et participe à la transformation de la fonction RH à travers les projets innovants du C&B.
Bel, entreprise à mission, porte un intérêt particulier à faire évoluer notre industrie dans une direction respectueuse de l'environnement, de nos salariés et de nos parties prenantes.
Nos programmes de rémunération et avantages sociaux accompagnent cette transformation en visant la pertinence dans l'impact et l'excellence dans l'exécution.
Le/la titulaire de ce rôle aura l'occasion de participer à l'ensemble des activités d'une Direction C&B d'un groupe international.
Qu'il s'agisse de processus de rémunération, des plans de performance, des avantages sociaux, le rôle n'est pas cloisonné à une seule activité mais permet au contraire de découvrir les différents aspects du métier.
GROUPE BEL La Défense permanent Expérience souhaitée
