Société : FONDATION JOHN BOST Lieu : Saint-Germain-en-Laye-Nord
La FondationJohnBOST est une institution sanitaire et médico-sociale à but non lucratif, reconnue d'utilité publique depuis 1877.
Elle accueille, accompagne et soigne des personnes (enfants, adultes) souffrant de troubles psychiques et de handicap physique et/ou mental, ainsi que des personnes âgées dépendantes, dont l'état nécessite une vie sociale adaptée.
Elle souhaite être pour les personnes qui lui font confiance un lieu de Soin, un lieu de Vie, un lieu de Sens.Historiquement située en Dordogne, elle comprend aujourd'hui près de 42 établissements ou services implantés sur les régions Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Occitanie et Normandie.
2 300 professionnels constituent les équipes pluridisciplinaires de formations et expertises diverses.Elle a à coeur de cultiver en son sein, une dynamique de recherche et d'innovation, la valorisation du travail et de la réflexion en équipes pluridisciplinaires, le soutien aux salariés dans leur quotidien de travail et le développement de leurs compétences.
Le site Val de Seine recrute 1 Chargé de mission RH / Responsable RH - F/HCDI - Temps plein - Poissy (78)Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site vos principales missions comprendront :
Assistance aux recrutements des établissements:
-aide à la détermination et suivi des besoins-recherche de candidatures :
diffusion d'annonces, approche directe, participation aux salons-traitement des candidatures :
tris, réponses aux candidats, présélections, gestion des rdv-suivi des candidatures spontanées-suivi de la démarche d'intégrationAccompagnement du Directeur de site dans la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité au travail :
-accompagnement dans l'élaboration et mise à jour des documents uniques et des plans d'actions-réalisation d'analyses de risques-rédaction ou la diffusion de consignes, procédures, guides d'information-suivi des actions de prévention -assistance au dévpt de la politique QVCTParticipation à l'élaboration du plan de développement des compétences et l'implication dans sa mise en oeuvre et son suivi :
-recueil et la synthèse des besoins individuels et collectifs pour arbitrages par le site-déploiement et la planification des actions de formation-suivi administratif et financier des actions en lien avec l'OPCO-supervision et assistance aux démarches des entretiens annuelsAccompagnement dans la gestion CSE & CSSCT, en concertation avec le(s) secrétaire(s) du CSE-gestion du planning des instances et des convocations -préparation des ordres du jour -suivi administratif des instances (Convocations, CR, )-appui à l'élaboration et à la coordination des documents annuels à présenterImplication dans l'amélioration des processus et gestion RH avec :
-suivi localement des procédures RH dans une logique d'alignement et d'harmonisation en tenant compte des spécificités propres à chaque établissement-veille juridique et la diffusion des informations liéesSoutien à la politique de formation et de mobilité :
-suivi des formations obligatoires, coordination et planification avec les établissements-participation aux projets RH Fondation plus globaux :
Sirh gestion des talents, prévention santé au travail, attractivité -Formation de type Master RH ou Droit Social, avec une expérience probante et polyvalente dans divers domaines du développement RH, en particulier sur les sujets de production de recrutements, de promotion de la santé au travail et de prévention des risques professionnels, et de formation professionnelle tout au long de la vie. - Une connaissance de la convention collective du 31 octobre 1951 serait un plus.-Sens de l'organisation, méthode, rigueur et dynamisme pour gérer des activités avec enjeu fort de résultat-Sens du service et engagement allié à des qualités relationnelles et de communication (orale, écrite) à l'égard des équipes internes comme des candidats-Capacités d'analyse et d'évaluation pour comprendre les situations professionnelles-Idéalement une expérience en tant responsable RH au sein d'un établissement médico-social ou sanitaireL'ensemble des missions de ce poste se développeront dans le cadre de la politique RH de la Fondation et donc en parfaite concertation et synergie avec le pôle RH.
FONDATIONJOHNBOST Saint-Germain-en-Laye-Nord permanent Expérience souhaitée 50000â?¬ par an
