Écouter et conseiller les managers et les salariés sur tous les domaines RH (législation, mobilités, recrutement, formation), Contribuer à la fidélisation des talents du groupe, accompagner les Managers dans le développement de leurs équipes, animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession, Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de son secteur selon les souhaits des collaborateurs en lien avec les besoins des organisations, En relation avec les équipes recrutement et formation, accompagner la croissance du business, Constituer le point d'entrée RH unique des collaborateurs sur le périmètre dès la fin du processus d'intégration (répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes), Conduire les procédures disciplinaires aux côtés des Managers, gérer et négocier la sortie des collaborateurs si nécessaire, Déployer localement les process RH, en tenant compte des spécificités propres à chaque entreprise, dans une logique d'alignement et d'harmonisation, Prendre part à des projets RH plus globaux :
Mise en place de processus de développement des talents, parcours d'évolution, programmes de formation métier, outils SIRH, enquête salariés, Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et animer les relations sociales des entités du périmètre.
Profil :
De formation supérieure en RH (Bac 4 minimum), vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans la fonction RH généraliste au sein d'une entreprise.
Entreprise :
Notre client est un Groupe leader dans son secteur.
Rattaché au DRH Groupe, vous êtes un généraliste accompli de la fonction.
Votre mission au quotidien sera de piloter la fonction RH pour plusieurs entités et venir en support des Directeurs et Managers Opérationnels du Groupe.
PAGEPERSONNEL France permanent Expérience souhaitée
