Responsable des ressources humaines - H/F > Lille > Joboolo FR :
Société : Pôle Inclusion sociale Lieu : Lille Nord
Responsable des ressourceshumaines - H/F
RRH CDD REMP / PIS
Le pôleInclusionSociale de La Sauvegarde du Nord recherche un·e :
RESPONSABLE DES RESSOURCESHUMAINES
CDD REMPLACEMENT CONGE MATERNITE - TEMPS PLEIN
DES MAINTENANT ET JUSQUA DEBUT JANVIER 2025
MISSIONS :
Dans le cadre d'un remplacement pour un congé maternité, le PôleInclusionSociale recherche un/une ResponsableRessourcesHumaines, poste basé à Lille.
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle, le/la RRH pilote la gestion des missions RH du pôle.
Polyvalent(e), il/elle assiste l'équipe de direction du pôle sur les questions liées aux ressourceshumaines.
La/le RRH est responsable du bon fonctionnement des ressourceshumaines pour le PôleInclusionSociale avec un rôle polyvalent.
Missions principales :
Assurer le développement et la gestion administrative des RessourcesHumaines et apporter son expertise RH aux opérationnels :
â?¢ Management d'une équipe de 5 assistantes RH aux missions diverses (ADP, paie, formation..
.
)
â?¢ Pilotage de la gestion administrative du personnel, du recrutement à la sortie de la structure
â?¢ Supervision du bon déroulé des processus de paie
â?¢ Préparation et participation aux réunions CSE mensuelles auprès de la Direction
â?¢ Accompagnement des salariés, chefs de service et directeurs pour répondre à leurs questions liées à leurs droits et obligations.
â?¢ Participation à l'élaboration des politiques RH de l'association, afin de les mettre en Å?uvre au sein du Pôle
â?¢ Participation à l'amélioration continue des outils RH
â?¢ Réalisation d'une veille sociale et juridique :
respect des obligations, des procédures et des échéances législatives, règlementaires, conventionnelles ou associatives
â?¢ Elaboration du Bilan Social du pôle
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels :
â?¢ Veiller à la tenue des entretiens annuels en lien avec les Directeurs d'établissements
â?¢ Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel en collaboration avec les chefs de services et directeurs d'établissements
â?¢ Elaboration du plan de développement des compétences pour le PôleInclusionSociale
â?¢ Organisation des formations en lien avec les organismes de formation en respectant les procédures de l'association, en lien avec l'équipe du siège
â?¢ Suivi de carrière des salariés du pôle
Pilotage des dispositifs assurant la santé, la sécurité et les conditions de travail :
â?¢ Participation à la définition des plans d'action en hygiène-santé-sécurité et assiste les directions d'établissement dans la gestion et le suivi des plans d'action
â?¢ Coordination et animation du groupe des Référents Evaluation des Risques Professionnels du Pôle
â?¢ Veille à la mise à jour des Documents Uniques
â?¢ Assiste la direction lors des séances de la CSSCT et des enquêtes dédiées par le CSE
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation Bac +5 en RessourcesHumaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur le même type de poste.
Vous avez le sens du service, vous êtes à l'écoute, curieux (se) et diplomate.
Vous êtes méthodique et avez le respect de la confidentialité.
Enfin, vous avez une bonne maîtrise de l'expression écrite.
COMPÉTENCES :
â?¢ Sens de l'autonomie, de la priorisation et des responsabilités
â?¢ Polyvalence, rigueur, réactivité, esprit d'équipe
â?¢ Qualités d'écoute et de communication
â?¢ Aptitudes relationnelles PôleInclusionsociale
Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accompagne et fait grandir des personnes en situation de vulnérabilité.
Forte de 1 500 professionnels, elle agit au sein de 5 champs d'expertise :
Addictologie, Handicap, InclusionSociale, Protection de l'Enfance et Santé.
Agir pour que l'exclusion ne soit pas une fatalité :
c'est la mission des professionnels de l'InclusionSociale.
Ils accompagnent des personnes en voie ou en situation d'exclusion pour faire en sorte que chacun puisse (re)trouver une vie digne, une place dans la société et la capacité à faire des choix.
Ce pôle est constitué de 4 dispositifs :
Insertion professionnelle et qualification
Tsiganes et voyageurs accompagnement à l'autonomie
Hébergement Logement - Lille Métropole
Hébergement Logement - Bassin Minier
https:
//www.lasauvegardedunord.fr/expertises/inclusion-sociale/ Lille
BAC +5 en RessourcesHumaines
Expérimenté (2 à 5 ans)
CDD / Remplacement Responsable des ressourceshumaines BAC +5 en RessourcesHumaines Expérimenté (2 à 5 ans) PôleInclusionsociale LilleNord Santé CDD / Remplacement Expérimenté (2 à 5 ans)
