Au sein du Département Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH, vous assurez la gestion de la paie et l'administration du personnel de notre Groupe (500 collaborateurs).
A la tête d'une équipe à taille humaine, vous garantissez la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, de l'intégration à la sortie du Groupe.
Vous proposez des améliorations en termes de process, d'outils ainsi que de pratiques RH et paie.
Vous appuyez techniquement votre équipe dans les renseignements à apporter aux managers et aux collaborateurs.
Vous préparez les NAO et vous contribuez à l'optimisation des budgets.
Vous réalisez des requêtes paie et vous produisez des données sociales pour le reporting (enquêtes de salaires, index égalité Hommes/Femmes, ).
Vous assurez une veille juridique en lien avec les évolutions de la paie.
Vous prendrez progressivement en charge la responsabilité du volet Compensation & Benefits.
Vous proposez une politique de rémunération comprenant des packages fixe variables (individuels et collectifs).
Vous contribuez au pilotage des avantages sociaux :
rémunération différée (intéressement, PEE, Perco), retraite, prévoyance, frais de santé et les avantages en nature.
Vous intervenez au sein du Groupe dans une logique de qualité et de sens du service.
Profil :
Vous avez une formation supérieure avec une spécialisation en paie.
Vous bénéficiez d'une expérience réussie dans une fonction similaire en management et en gestion de la paie.
Vous avez le recul pour structurer un service dans une perspective d'amélioration.
Vous avez une bonne maîtrise d'un logiciel de paie, idéalement SAGE (requêtes, ), d'Excel et d'un outil de gestion des temps (KELIO serait un plus).
Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale, du droit de la Sécurité Sociale, du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
Vous avez une bonne aptitude à manager et à développer les compétences des collaborateurs.
Vous avez un sens du service développé et un bon relationnel.
Vous avez une réelle aisance avec les chiffres.
Vous faites preuve d'écoute, de réactivité et de discrétion.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique.
Votre implication, votre autonomie et votre esprit d'équipe vous permettront de jouer un rôle actif au sein de notre Groupe.
Entreprise :
Groupe de protection sociale recherche dans le cadre de son développement un(e) RESPONSABLEPAIE - ADP - COMPENSATION & BENEFITS H/F.
