Société : MANPOWER FRANCE Lieu : Châteauneuf-les-Martigues
Acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 65 ans, ManpowerFrance regroupe aujourd'hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.
Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.
Manpower s'appuie sur 650 agences d'intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi, sous toutes ses formes :
CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.
Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres :
fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cÅ?ur des plus grands bassins d'emploi.
Manpower FINANCE AIX-MARSEILLE recherche pour son client, un acteur spécialisé dans la conception et la fabrication de vannes et pompes destinées au marché de l'énergie, Un/une gestionnaire RH & Paie.
? Collecter, préparer, intégrer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie et générer les écritures de paie.
? Etablir les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.
? Effectuer les travaux liés aux calculs de l'épargne salariale.
? Mettre à jour les tableaux de bord des indicateurs sociaux et RH.
? Prendre part aux processus de recrutement en collectant les besoins, réalisant les entretiens de recrutement et en participant à la sélection des candidats.
? Assurer le processus d'intégration des nouveaux arrivants et le suivi administratif du personnel.
? Veiller au respect des conditions de travail et à l'application de la législation sociale.
? Organiser les élections des représentants du personnel et assurer la préparation et la tenue des réunions.
? Apporter un support aux managers dans la gestion des RH.
? Elaborer et mettre en Å?uvre le plan de développement de formations.
? ?Etablir le bilan financier et RH ? Participer à la gestion des emplois, des talents et à la politique de mobilité professionnelle.
? Assurer le suivi des matrices de compétences et des indicateurs y afférents.
? Assurer le suivi du personnel maintenance pour les sites nucléaires ? Participer à différents projets RH.
? Assurer la communication interne au personnel.
?? Etc.
Bac5 avec une spécialisation Ressources Humaines, complété par une expérience professionnelle de 10 ans minimum, avec une bonne maitrise de la gestion de paye.
? Maitrise des logiciels ADP (paye) et d'un logiciel gestion des temps.
? Bonne connaissance de la législation sociale, ? Bonne connaissance des process de recrutement ? Expérience en matière de gestion prévisionnelles des compétences et des talents (People Review, Plan de succession, matrice de compétence?).
? Bonne maitrise du Pack Office (en particulier Excel) ? Anglais :
bon niveau.
Le poste :
? Statut :
Cadre ? Durée du travail :
Forfait 218 jours ? Tickets restaurant (part employeur 60%) ? ?13ème mois ? Accord télétravail ? Prime de participation ? Compte Epargne Temps ? CSE ? Mutuelle (base 100% prise en charge par l'employeur) ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap MANPOWERFRANCE Châteauneuf-les-Martigues permanent Expérience souhaitée
