Technicien Électromécanicien – Service Parc Machines (F/H) – Grand groupe français sur le 44 H/F > Nantes > Joboolo FR :

Poste basé à 25 km de Nantes

CDI – 3 postes à pourvoir

Rejoignez un site logistique de très grande envergure, reconnu pour son innovation, son organisation industrielle exemplaire et sa capacité à intégrer les nouvelles technologies.

Intégré(e) au service maintenance parc machines, vous interviendrez sur plus de 650 équipements de marques référentes (Toyota, Fenwick…) dans un environnement moderne, propre et bien structuré.

Vos missions :

• Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de manutention (chariots élévateurs, machines spécifiques, etc.)


• Réaliser le diagnostic des pannes et effectuer les interventions correctives nécessaires


• Garantir le suivi des interventions dans les outils de gestion et assurer la coordination avec le service technique


• Participer à un système d’astreinte légère (1 semaine par mois, avec faible sollicitation)

Organisation du temps de travail :

 

• Horaires de journée :
  
  lundi au vendredi 8h00
  - 17h00
  


• Astreinte 1 semaine/mois (soir + week-end) :
  
  150 € brut, rarement sollicité (1 appel/semaine environ)
  


• Contrat 36h75 hebdomadaires
  


• Possibilité d’heures supplémentaires (10h/mois en moyenne :
  
  majorées à 25% jusqu'à la 43e heure / semaine et à 50% à partir de la 44e heure / semaine)
  

Rémunération & avantages :

• Niveau BTS (débutant) :
  
  25 000 € brut/an (avec heures supp)
  


• Niveau Référent :
  
  34 000 € brut/an (avec heures supp)
  


• 13e mois (dès validation de la période d’essai)
  


• Prime d’intéressement :
  
  2 400 € brut/an (+ abondement de 10%)
  


• rime vacances :
  
  410 € brut/an
  


• Tickets cadeaux Leclerc :
  
  100 € / an
  


• Aide à l’équipement :
  
  50 € / an
  


• Mutuelle/prévoyance avantageuses, gros CE, 5 semaines de CP
  

Profil recherché :

• Formation en électromécanique ou maintenance industrielle (BEP à BTS)
  


• Débutants acceptés – formation en binôme prévue
  


• Bon esprit d’équipe, réactivité et autonomie appréciées
  


• Évolution vers des postes de référent possible (management de techniciens)
  

Process de recrutement :

1. Échange téléphonique avec le responsable 


2. Entretien RH + responsable et Test technique niveau BEP + visite du site