Principal aménageur en Région Auvergne Rhône-Alpes, notre client intervient sur l'ensemble du sillon alpin dans les différents champs de l'aménagement et de la construction.
Il est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Chargé des ressourceshumaines.
Ce poste est à pourvoir en CDI Placé sous l'autorité de la Directrice Générale adjointe et Directrice Juridique, vos missions consistent principalement à assister la Direction Générale dans le déploiement de la stratégie RH.
Vous devez prendre en charge tout ou partie des tâches administratives et/ou techniques du service RessourcesHumaines, en particulier la gestion et l'administration du personnel, la gestion du recrutement, des carrières et de la formation professionnelle.
Vous êtes également le co-pilote du processus lié au RGPD.
En lien avec la Directrice juridique, l'assistante de Direction et les RH, vous devez accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, paie, rémunération).
Vous devez être à l'écoute et faire le relais des besoins, gérer les problématiques rencontrées sur le terrain concernant les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail..
.
).
Vous veillez à l'application et au respect du droit du travail ainsi qu'aux règles et procédures des conventions collectives et des accords d'entreprise applicables.
Vous assurez un rôle d'interface entre ELEGIA et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail, ..
.
).
Enfin, vous gérez le suivi administratif et les dossiers du personnel.
Vous rédigez les différents contrats de travail, vous assurez leur légalité et gérez les formalités associées.
Vous avez également la charge de rédiger les offres d'emploi et de procéder aux recrutements.
Vous gérez le recours à l'intérim :
gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, factures.
Vous réalisez les formalités d'entrée du personnel.
Vous saisissez les données concernant les nouveaux salariés et paramétrez leur profil dans les outils RH, y consignant toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant..
.
).
Vous gérez les demandes des salariés :
arrêts de travail, attestations, questions diverses..
.
Vous rédigez les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires :
renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail.
Vous lancez les campagnes d'entretiens annuels et participez à la réalisation des entretiens de bilan.
Vous analysez les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, formation..
.
) et en rendez compte à la direction.
Vous procédez à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (rapport santé, sécurité et conditions de travail, BDESE..
.
).
Vous participez à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences.
Vous assurez l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
Vous suivez les contrôles périodiques ou occasionnels des agents par le Médecin du Travail (planification du rendez-vous, vérification de la transmission des prescriptions éventuelles aux responsables concernés et information du médecin du travail sur l'application desdites prescriptions).
Enfin, vous assurez la mise à jour des affichages obligatoires.
Issu d'une formation de niveau Bac 3 minimum dans le secteur des ressourceshumaines, vous avez au moins 3 ans d'expérience.
Vous maîtrisez l'ensemble des outils bureautiques ainsi que la gestion des ressourceshumaines.
Vous avez le sens de l'organisation et de l'anticipation, vous faites preuve de souplesse et de diplomatie avec les équipes.
Vous êtes capable de vous adapter à différents environnements de travail, vous avez un excellent relationnel, vous êtes dynamique et force de propositions.
