Société : Chubb Fire & Security Group Lieu : Villepinte
NOTRE MISSION :
SAUVER DES VIES ChubbFire & Security est une entreprise d'APi Group et compte parmi les leaders français en solutions de sécurité incendie pour la protection des entreprises et des collectivités.
Avec un important réseau de techniciens, de commerciaux et d'agences locales, nos 4000 collaboratrices et collaborateurs, couvrent l'ensemble du territoire français et assurent un service de proximité à nos clients :
immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.
Nos solutions comprennent l'installation et la maintenance de systèmes de détection, d'extinction et d'évacuation d'incendie ainsi que des activités de formation.
Nous recherchons un(e) Apprentie Administratif(ve) pour notre entité Formation de nos clients à la sécurité incendie.
MISSIONS Rejoignez une équipe dynamique de 10 personnes, qui aura à cÅ?ur de vous accompagner et de vous faire monter en compétences Vos missions seront les suivantes :
Mise à jour de la base client/site Création des dossiers de formation Envoi des confirmations de formation aux clients Programmation des formations Facturation Gestion des litiges Archivage/Classement Gestion des appels téléphoniques PROFIL RECHERCHE Envie de rejoindre l'aventure ? Vous préparez un Bac 2 type BTS Gestion de la PME, BTS Support à l'action managériale Aisance relationnelle, organisée, travail en équipe Conditions du poste :
Contrat d'apprentissage Date de début :
septembre 2024 Durée :
1 ou 2 ans 35 heures hebdo Lieu :
Villepinte (93) Comité d'entreprise Tickets restaurant, participation au transport, épargne salariale La politique Alternance du groupe Chubb vise à aider tous les jeunes à se former et à construire leur projet professionnel.
L'insertion des jeunes issus des zones géographiques sensibles ou les jeunes en situation de handicap sont autant d'axes d'actions qui permettent de soutenir la politique volontariste du Groupe en faveur de l'employabilité des jeunes.
Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.
