CHEF-FE DU SERVICE PREVENTION ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL F/H > VILLE DE VILLIERS SUR MARNE > Joboolo FR :
Société : VILLE DE VILLIERS SUR MARNE Lieu : Ile-de-France
Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (30 8000 habitants/900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d'Orly et à 30 km de Roissy-Charles De Gaulle.
Résolument tournée vers l'avenir, Villiers se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC â??Marne Europeâ?.
Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois.
Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences.
site web :
https:
//www.villiers94.fr/ La Direction des Ressources Humaines de la ville de Villiers-sur-Marne (94) recherche son :
CHEF-FE DU SERVICEPREVENTION ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Au sein de la Direction Des Ressources Humaines Le chef du service Prévention et qualité de vie au travail contribue à la définition et au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail.
Il structure la stratégie de développement sur ces thématiques en consolidant les outils de prévention et collabore à l'intégration des personnes en situation de handicap, à l'égalité professionnelle et aux politiques d'action sociale.
Il participe à la définition des orientations stratégiques de la politique ressources humaines et développe une vision pluridisciplinaire des enjeux à l'échelle de la collectivité en s'appuyant sur les acteurs de prévention internes ou externes.
Missions du poste :
Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans l'élaboration et la mise en Å?uvre d'une politique de prévention des risques professionnels, de sécurité au travail et d'accompagnement du handicap.
Manage l'équipe de 3 personnes du service Prévention et Qualité de vie au travail en organisant l'activité et développant des outils de pilotage.
Mobilise l'équipe et veille à faire évoluer sur un plan collectif et individuel les compétences professionnelles des collaboratrices.
Activité du poste :
Elaborer et mettre en Å?uvre la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques, et vérifier la bonne tenue des registres ; Collecter les informations, les diffuser, proposer des actions correctives ; Animer l'équipe des assistants de prévention, veiller à leur professionnalisation (formation, accompagnement) ; Participer à la formation des personnels encadrants ou non ; Développer les partenariats avec les acteurs de la prévention (ACFI, médecin du travail, FIPHFP) ; Elaborer et mettre en Å?uvre, en partenariat avec l'ensemble de la DRH, une politique de prévention et d'accompagnement du handicap ; Organiser les Comité Sociaux Territoriaux formation spécialisée.
Profil de poste :
Cadre d'emplois :
catégorie A - Ingénieur Contraintes et spécificités du poste:
Travail partagé entre bureau et terrain Droit d'accès aux locaux, registres, etc.
et informations dont déclarations d'accidents et d'incidents, statistiques Compétences et capacités requises :
Aptitudes managériales indispensables Diplomatie et pédagogie, rigueur, précision, réserve, discrétion Esprit d'analyse, de recherche, de synthèse Qualités relationnelles et rédactionnelles, bonne expression écrite et orale Sens du travail en équipe Motivation à évoluer dans un contexte contraint et évolutif Connaissance ou expérience de la fonction publique territoriale souhaitable Compétences en méthodologie de projets Poste placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice adjointe des Ressources Humaines.
Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire régime indemnitaire (IFSE et CIA) prime annuelle COS participation mutuelle et prévoyance piscine municipale gratuite pour les agents Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat Télétravail possible 1 jour par semaine ou en jours flottants Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale) 25 Congés annuels 14 RTT (37h30 hebdomadaire) Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible) Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.
Forfait mobilité durable si déplacement en vélo ou voiture électrique en covoiturage Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
VILLE DE VILLIERS SUR MARNE Ile-de-France Expérience souhaitée
