Société : Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier Lieu : Paris
Votre environnement professionnel :
Activités du service Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l'exécution du budget de l'ensemble des services du ministère.
Elle assure une prestation de service, d'expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère.
La DEPAFI est composée d'environ 600 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), le service des achats, de l'innovation et de la logistique du ministère de l'intérieur (SAILMI), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR).
Sous-direction transversale par excellence, la sous-direction de la coordination et des ressources à en charge les ressources humaines de proximité de la DEPAFI ainsi que le soutien logistique de cette dernière.
Sur le plan budgétaire elle assure la gestion du programme 216 (Conduite et pilotage des politiques de l'intérieur) ainsi que la responsabilité du pilotage d'un réseau territorial, celui des SGAMI.
Cette transversalité intègre aussi la mission développement durable qui coordonne cette politique pour tout le ministère de l'intérieur.
Rattaché à la SDCR, le bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) assure la gestion des dossiers transversaux de la direction :
ressources humaines, formation, action sociale, suivi du budget, communication, informatique, hygiène et sécurité, etc.
Composition et effectifs du service Le BCRHM est dirigé par un chef de bureau (CAIOM) et son adjointe (attachée principale) Il comprend 17 agents répartis en 2 sections :
-la section RH composée de 11 agents (2 A, 5 B,4 C) - la section budget/moyens composée de 6 agents (1 A, 1 B, 4 C) Liaisons hiérarchiques N1 :
Chef de section et/ou adjointe N2 :
Chef de bureau et/ou adjoint N3 :
Sous-directeur et/ou sous-directeur adjoint Liaisons fonctionnelles La DRH du ministère, les différents services RH de proximité des autres directions d'administrations centrale, les différents services de la DEPAFI, le bureau des badges, les organismes de formation Groupe RIFSEEP :
3 Vos activités principales :
Au sein du pôle « transverse » de la section RH, vos missions sont les suivantes :
- gestion des campagnes de mobilité :
publication des fiches de poste, suivi des candidatures, transmission des tableaux de classement des candidats et des accords tripartites, suivi des arrivées, tenue et mise à jour du tableau de suivi.
- Mise en Å?uvre de la campagne d'apprentissage :
publication des offres d'emploi sur les sites dédiés, rédaction des contrats et des conventions d'apprentissage.
Suivi RH de proximité de 35 apprentis.
Recherche et développement de partenariats avec les écoles et les forums d'emplois.
- suivi trimestriel des indemnités de télétravail.
- renfort sur la gestion des demandes de formation :
inscriptions, interface avec les organismes de formation, recensement des besoins de formation, tenue et mise à jour du tableau de suivi.
- assurer la commande et le renouvellement des cartes professionnelles et des badges d'accès.
- en roulement :
tenir la permanence RH sur le site de Garance situé à Paris 20eme (1 matinée tous les 2 mois environ) et à Beauvau à Paris 8eme (1 à 2 matinées par an) - en roulement :
assurer l'accueil des nouveaux agents de la DEPAFI (1 mois tous les 4 mois environ) Par ailleurs, le/la gestionnaire pourra être ponctuellement sollicité pour participer à des missions transversales en lien avec l'activité de la section RH.
Vous bénéficierez d'une formation à la prise de poste :
SIRH Dialogue logiciel de commande/ délivrance de badge Une formation RH pourra également être dispensée Votre profil :
Titulaire d'un Bac2-3.Vous avez des connaissances et une appétence en matière de ressources humaines, de gestion du personnel, et vous souhaitez approfondir ces compétences.
Vous avez de bonnes qualités relationnelles , aimant le travail en équipe et en réseau.
Vous faites preuve de discrétion et de réactivité.
Vous savez prendre des initiative s et bien rédiger .
Enfin, vous recherchez un poste combinant, ressources humaines, gestion du personnel , suivis des carrières qui vous permettra d'acquérir des compétences très recherchées par les employeurs publics et privés, ainsi que la polyvalence nécessaire pour évoluer vers d'autres missions dans les services supports (budget, marchés publics..
.
) dans l'administration ou dans le monde de l'entreprise.
Conditions d'exercices :
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail de 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT et bénéficiez de 27 jours de congés annuels.
Selon votre profil et l'activité de la section à date, un parcours de formation prise de poste sera élaboré avec vous à votre arrivée.
Possibilité de télétravail durant 2 jours.
Lieu d'affectation :
:
Immeuble Lumière - 40, avenue des terroirs de France - 75012 PARIS Métro :
Cour Saint-Emilion (ligne 14) ou RER :
Bibliothèque François Mitterrand (ligne C) Contrat :
1 an Rémunération :
selon le profil du candidat Pour candidater, transmettez un CV et une lettre de motivation par mail à :
depafi-recrutementinterieur.gouv.fr Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier Paris Expérience souhaitée
