Chef de projet référentiel sûreté aéroportuaire F/H (Basé à Roissy-en-France) > Groupe ADP > Joboolo FR :
Société : Groupe ADP Lieu : Asnières-sur-Seine Île-de-France
Localisation du poste à pourvoir :
CDG Description de l'entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier.
Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités :
maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain.
C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise :
parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
Contexte de la misson Description de la mission Au sein de la Direction Générale des Opérations, dans le cadre de l'activité Process et Performance et en coordination avec l'ensemble des équipes du Pôle, en lien avec les équipes d'ingénierie et les plateformes d'Orly, de Charles de Gaulle et du Bourget :
Périmètre :
Sûretéaéroportuaire en aérogare - Vous êtes responsable du référentielSûreté pour l'activité d'IFPBC (inspection filtrage des passagers et des bagages de cabine) et de l'IFP (inspection filtrage des personnels), - Vous êtes responsable, pour les trois aéroports parisiens, de la déclinaison de la stratégie du Pôle Sûreté pour les processus de votre périmètre et du déploiement de la stratégie AVSEC (AViation SECurity), - Vous participez à la déclinaison des programmes Smart Security en aérogare (le concept de Smart Security, notamment développé par l'Airport Council International, vise à exploiter des technologies innovantes en matière d'IT, pour intégrer les processus Sûreté dans l'approche plus globale de Smart Airport).
- Vous êtes responsable du pilotage du projet d'amélioration de la performance opérationnelle des lignes de PIF (poste d'inspection filtrage).
Vous suivez les indicateurs associés et participez à leur production.
Vous pouvez être amené à contribuer à l'ensemble des tâches du Pôle et à réaliser des missions d'expertise y compris à l'international Profil recherché Diplômé d'un BAC+5 de de type école d'ingénieur ou Master exploitation aéronautique, vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 3 ans en tant que chef de projet transverse ou d'amélioration de processus.
La connaissance des processus d'exploitation aéroportuaire permettant de concilier une vision technique et opérationnelle serait un plus.
Une expérience dans le domaine des processus d'exploitation aéroportuaire et de leur supervision sera appréciée.
Motivation pour travailler dans le domaine de la sûretéaéroportuaire et sûreté landside.
Aptitude à la gestion de projets transverses et à la déclinaison d'axes stratégiques requises.
Au-delà de vos compétences techniques vous faites preuve de rigueur, d'écoute, de capacité d'initiative et de ténacité pour mener à bien des projets transverses dans une démarche de conduite de projet dans une vision globale et stratégique.
Des capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ainsi qu'une très bonne capacité collaborative sont attendues.
La maîtrise de l'anglais est nécessaire à la tenue de ce poste.
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle.
Des déplacements ponctuels sur les autres plateformes du Groupe (Paris-Orly, Paris-Le Bourget) et des déplacements occasionnels à l'international sont à prévoir.
Télétravail possible.
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP Groupe ADP Asnières-sur-SeineÎle-de-France Food Industry Expérience souhaitée
