Description du poste Rattaché(e) au Manager surveillance (ou MS Tech),il (elle) est en charge d'assurer la surveillance et la protection des biens et des personnes.
Les missions principales seront les suivantes:
Assurer la surveillance et la protection du site et des personnes :
- Poster à un pc sécurité, accueil sécurité ou effectuer des rondes, seul ou en équipe - Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies - Veiller à l'application des règles, consignes et dispositifs de sécurité par les intervenants - Avertir les services compétents (pompiers, police, etc.), lorsque l'intervention requise dépasse ses prérogatives.
- Après toute intervention, il informe sa hiérarchie et, le cas échéant, les services publics de sécurité (police ou gendarmerie).
- Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité Assurer et faire respecter le suivi des process pour lutter contre la démarque :
- Respecter et former les collaborateurs aux plans de prévention et de sécurité - Veiller à l'application des règles, consignes et dispositifs de sécurité par les intervenants extérieurs - Identifier les dysfonctionnements, incidents (intrusions, sinistres, vols, ..
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) et préconiser des actions correctrices - Renseigner les documents, les déclarations et les données d'activité (intervention, alarme,..
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) du service Qualifications - DeformationCAP ou BAC PRO agent de prévention et de sécurité, vous justifiez d'une première expérience professionnelle confirmée sur le même poste.
- Connaissance de la règlementation applicable à la sécurité privée et des équipements de télésurveillance et de vidéoprotection - Habilitation spécifique obligatoire :
être détenteur (trice) de la carte professionnelle à jour Informations supplémentaires Type de contrat :
CDI Temps de travail :
35h/semaine Vous êtes doté d'un bon esprit d'analyse, avez un bon sang froid et êtes rigoureux ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature ! La rémunération et les avantages chez Cora France :
- Rémunération sur 12 mois - Prime annuelle * - Prime vacances * - Prime sur objectifsen fonction du métier et du statut * - Participation aux bénéfices * - Intéressement * - Remise sur achats collaborateur - Compte épargne temps - Mutuelle - Prévoyance - Action logement - Plan d'épargne salariale * (Groupe et Retraite collectif) *Sous condition d'ancienneté Cora ToulGrand Est CDI Expérience souhaitée
