Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon.
Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable.Groupe coopératif, Tereos rassemble 11 200 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales, de la luzerne et de la pomme de terre.
Grâce à ses 43 sites industriels, une implantation dans 15 pays et l'engagement de ses 15 800 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire.
En 2022, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 6,6 milliards d'euros.
Pour les équipes de votre périmètre de responsabilité, vos missions seront les suivantes :
Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes, piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l'accompagnement de la croissance du business, Animer également les revues de performance, les comités de carrière, les plans de succession, Effectuer les entretiens professionnels, Assurer l'adéquation entre les ressources (recrutement, anticipation des remplacements, organisation, formation) et les besoins nécessaires au développement du business, Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes des managers et collaborateurs en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, Recruitment Center, Tereos Académie, Compensation and benefits, Accompagner les managers dans le design organisationnel à mettre en place pour répondre aux enjeux de leur business, Déployer les process RH groupe dans une logique d'alignement et d'harmonisation :
valeurs, avantages sociaux..
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Assurer les plans de succession notamment en favorisant la promotion et la mobilité interne, Mettre en Å?uvre la politique de gestion des talents :
détecter les potentiels, assurer la revue des Talents et la cohérence des plans de succession, Veiller au respect des politiques de rémunération du Groupe, Promouvoir et veiller au respect des politiques du Groupe en matière d'égalité et de diversité, Gérer les dossiers individuels des salariés.
Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel.
Diplômé(e) d'un Bac 5 ou équivalent vous disposez d'une expérience de 5 ans vous ayant permis de travailler sur des sujets RH généraliste, notamment en recrutement, en développement des talents, Compensation & benefits.
Vous parlez couramment anglais et votre excellent relationnel vous permet d'adapter votre discours à tout type d'interlocuteur.
Les raisons de nous rejoindre :
Rejoindre Tereos, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un Groupe coopératif leader sur ses marchés.
C'est aussi la possibilité d'entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d'alimentation, d'énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales.
Nous veillons à l'épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l'équilibre de vie personnelle et professionnelle.
Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d'une culture d'entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail.
