Chargé de recrutement et projets RH (H/F) (CDI) > Montrouge > Joboolo FR :
Société : RATP DEVELOPPEMENT Lieu : Montrouge
RATP Dev France-Suisse est une filiale de RATP Dev.
Nous assurons la conception, l'exploitation et la maintenance de réseaux de métros automatiques, bus, tramways et autres modes de transport public pour se rendre au travail, à l'école, pour se déplacer, ou pour se connecter avec ses amis, sa famille.
Nous sommes 24 000 présents dans 15 pays et plus de 100 filiales et nous nous engageons avec passion, détermination, audace et transparence pour transporter les voyageurs du quotidien, relier les communautés, promouvoir une innovation utile et raisonnée et contribuer de manière responsable au développement économique et social.
Parce que les transports en commun font sens pour la planète, les communautés, les territoires et la vie quotidienne, nous nous engageons chaque jour pour la qualité de vie en ville.
Rattaché à la Responsable RH, vous participez activement au processus de recrutement, d'intégration et à la gestion des carrières des cadres dont la People Review.
Vous pourrez également être amené à intervenir sur des projets RH transverses.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
Définir et qualifier les besoins auprès des clients internes, rédaction et diffusion des demandes de poste sur la plateforme Digital Recruiters, Assurer un sourcing régulier via les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites spécialisés, vivier des candidats, etc.
Sélectionner les CV et gérer les candidatures non retenues, Assurer la pré qualification téléphonique et réaliser les entretiens en teams/physiques (évaluations, prise de références), interface avec les cabinets de recrutement le cas échéant, Accompagner les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement, Préparer les propositions d'embauches, en lien avec la Responsable RH et la Responsable Rémunération, Suivre l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, Participer à la People Review annelle et au suivi de carrière des cadres, Intervenir, selon les besoins, sur des projets RH transverses liés aux activités de la DRH.
Formation supérieure (Bac 5) en Ressources Humaines complétée par une première expérience d'environ 5 ans dans le recrutement d'une population de cadres en milieu industriel ou dans les services (automobile, traitement des déchets ou de l'eau) en cabinet ou en entreprise.
Bon relationnel, sens développé du service avec nos clients internes, Dynamique, rigoureux et autonome, Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.
Maîtrise du Pack Office et d'un ATS idéalement Digital Recruiters.
