Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays, MichaelPage recrute des cadres confirmés en CDD et CDI.
Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs.
Acteur au cÅ?ur de l'écosystème de l'emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé.
MichaelPage en France rassemble plus de 300 consultants spécialisés dans le recrutement pour 21 secteurs d'activités différents partout en France.
Notre objectif :
changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l'opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Le Key AccountManagerSAAS aura pour missions de :
- Piloter la croissance annuelle des clients stratégiques en définissant des objectifs clairs et en mettant en oeuvre des stratégies de développement, - Identifier les besoins émergents des clients pour développer de nouvelles opportunités, - Mettre en place une stratégie commerciale et des plans promotionnels pour stimuler les ventes, - Anticiper l'évolution du marché en ajustant les stratégies commerciales, en mettant l'accent sur les opportunités d'upselling et de cross-selling, - Collaborer avec les différents services pour maximiser les opportunités de vente par le biais de campagnes promotionnelles ciblées, - Analyser régulièrement les performances des clients et des opportunités de vente, identifier les domaines d'amélioration et mettre en oeuvre des actions correctives, - Établir des relations solides avec les clients clés en fournissant un service client de haute qualité, en répondant rapidement à leurs besoins, - Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, partager les informations pertinentes, collaborer pour atteindre les objectifs commerciaux.
Le Key AccountManagerSAAS est issu d'une formation supérieure commerciale de type Bac 5 en école de commerce ou ingénierie minimum.Les profils Bac 3 minimum pourront être retenus s'ils présentent une hauteur d'analyse suffisante.Au-delà de la formation, nous accordons une grande importance à l'expérience passée, la personnalité et à la capacité d'adaptation.
