CADRE DE SANTE ORL ET CHIRURGIE CERVICO FACIALE H/F > Joboolo FR :
Société : CHRU de Lille Lieu : Lille Nord
CADRE DE SANTE ORL ET CHIRURGIECERVICOFACIALE H/F
CHULILLE1432
Au sein du pôle des Spécialités Médico-Chirurgicales, leservice d'ORL est situé au 2ème étage Aile Ouest de l'hôpital Claude Huriez.
Le service dispose d'un secteur d'hospitalisation conventionnelle de 24 lits et d'une unité de chirurgie ambulatoire de 11 places, qui accueille l'ensemble des prises en charge ambulatoire du pôle.
Les principales prises en charge en ORL et CCF médicales et /ou chirurgicales sont:
Les cancers des voies aérodigestives supérieures(VADS) :
Bilan, Chirurgie, Reconstruction, Soins de support et Soins palliatifs
Les traitements de la dénutrition et des phénomènes douloureux en ORL
La chirurgie endoscopique pharyngo-laryngée
Les pathologies rhino-sinusiennes
La chirurgie plastique du nez et de la face (otoplastie, rhinoplasties-chirurgie de l'oreille moyenne -aérateurs transtympaniques - myringoplasties, tympanoplasties..
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)
En qualité de cadre de santé, vous assurez les missions suivantes :
Piloter et harmoniser les activités de soins et les prestations associées.
Coordonner les activités de soins et services associés
Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur
Manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins
Participer à la gestion médico économique au sein du secteur et du pôle
A ce titre, vous réalisez les tâches suivantes :
Gestion des soins
Concevoir, élaborer, mettre en place et réajuster les outils de soins.
Développer des plans d'activités soignants et ajuster en fonction des retours des équipes
Garantir la qualité des soins au quotidien en étant le garant de la qualité d'accueil et de la prise en charge du patient
Gestion des Ressources Humaines
Dynamiser et fédérer les équipes de soins
Planifier les activités, gérer les absences et coordonner les absences autorisées selon planning de validation (CA, RTT,..
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Fédérer le personnel autour d'une vision commune.
Adapter et mobiliser les ressources humaines selon les besoins opérationnels
Encourager et soutenir l'excellence, la rigueur et l'empathie au sein des équipes
Superviser les parcours professionnels et veiller à l'épanouissement des collaborateurs
Favoriser une culture de vigilance et promouvoir une éthique professionnelle
Stimuler le développement et la progression professionnelle à travers des évaluations annuelles constructives
Gestion du matériel
Assurer la disponibilité et la gestion efficiente du matériel
Veiller à l'application stricte des règles d'hygiène, de désinfection du matériel utilisé dans les cabinets médicaux, et de sécurité
Faire preuve de rigueur dans la gestion du matériel, dans l'entretien et la maintenance de celui-ci.
Evaluer les besoins en matériel avec l'équipe médicale et paramédicale
Participer avec le cadre supérieur de santé, le trio managérial de pôle à l'élaboration du plan d'équipement et la planification des travaux.
Communication et organisation
Assure en collaboration avec le référent médical, le cadre de santé de la consultation et du bloc opératoire, la programmation des patients
Contrôler et vérifier quotidiennement la planification des patients, en fonction des évènements (urgences, récusations..
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Participer activement aux réunions de programmation
Favoriser des échanges pluridisciplinaires entre les différents secteurs d'ORL et au sein du pôle SMC
Coordonner les activités de soins et être l'interlocuteur privilégié de l'équipe médicale et paramédicale
Autres activités:
Participer aux projets du service, aux projets de pôle
Collaborer avec les autres secteurs et établissements du pôle, notamment dans le cadre de l'activité ambulatoire du pôle réalisée sur Huriez.
SAVOIR-FAIRE
Concevoir et mettre en Å?uvre un projet en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence
Organiser une unité, un service, en fonction de critères:
missions, stratégies, moyens
Arbitrer/Décider entre différentes propositions dans un contexte donné
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer.
Evaluer et Valoriser les compétences et le potentiel des personnels des unités fonctionnelles
Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Concevoir et élaborer le plan de formation en regard des projets des personnels, des projets de service, projets de pôle.
Rendre compte de son activité et synthétiser les données
SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS
Adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui
Collaborer et coopérer
Interagir de façon efficace avec sa hiérarchie, ses pairs, et ses partenaires
S'adapter à des situations spécifiques
Aptitude à la négociation et à la prise de décision
Sens de la médiation. CHRU de Lille
Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).
Le CHRU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.
3 missions distinctives :
- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole
- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité
- L'innovation
Lille
CDI Cadre d'administration CHRU de Lille LilleNord Santé CDI
