Dans le cadre des ambitions RSE et du plan stratégique 2030, le groupe renforce la direction RSE et recrute un responsable RSE.
Ce recrutement est aussi un plan de succession du Directeur RSE en place qui pourrait partir en retraite dans deux/trois ans.
Les engagements RSE du groupe sont objectivés dans la rémunération variable annuelle des dirigeants.
Tâches Le responsable RSE du groupe remplit les fonctions suivantes :
- Déployer et piloter un système de gestion de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) du groupe (stratégie, politiques, procédures, outils, KPI et tableau de bord), conformément à la norme ISO 26000 ; - Coordonner les initiatives ou plans d'action menés par les différentes fonctions ou entités de l'entreprise dans le cadre de la mise en Å?uvre de la stratégie RSE du groupe, en contrôlant la réalisation des étapes, les résultats et les impacts attendus ; - Structurer, coordonner et réaliser la collecte d'informations et d'indicateurs de performance (KPI) sur la RSE et le développement durable du groupe, en vue d'élaborer des tableaux de bord, des rapports ou questionnaires réguliers sur la RSE ou de mettre en Å?uvre des projets spécifiques, le cas échéant ; - Assurer la préparation et la publication en temps voulu du rapport annuel du groupe sur la RSE, conformément aux normes et réglementations applicables, en coordonnant les contributeurs internes et les contractants externes, le cas échéant ; - Répondre aux demandes des parties prenantes internes et externes (Pacte mondial des Nations Unies, institutions, clients, investisseurs, ) pour des informations, des rapports, des documents, des questionnaires d'évaluation sur la RSE ; - Diriger les opérations visant à obtenir des notations RSE (Ecovadis, CDP, ) et des certifications pour le groupe (ISO 26000, ) ; déterminer les actions d'amélioration et les coordonner avec les business owners responsables de leur mise en Å?uvre ; - Collaborer avec le service de communication du groupe pour promouvoir la stratégie, les engagements, les actions et les impacts de l'entreprise dans le domaine de la RSE ; - Développer la participation active du groupe dans les réseaux externes de RSE et faciliter les réseaux internes du groupe pour promouvoir les échanges et la collaboration ; - Déployer des actions de formation/sensibilisation au développement durable pour les employés et les cadres de l'entreprise ; - Effectuer une veille réglementaire et un benchmarking en matière de RSE pour s'assurer que le groupe reste à la pointe des meilleures pratiques et en conformité avec les normes et réglementations en matière de RSE.
Compétences requises Formation :
Master en RSE/durabilité ou licence en ingénierie ou en sciences sociales et économiques, ou dans un domaine connexe ; Vous avez déjà une première expérience d'au moins 8 à 10 ans dans un environnement industriel où vous aurez pu mettre en place et développer une politique RSE et appréhender les nouveaux enjeux notamment de la CSRD et de la CS3D Expériences professionnelles :
Vous avez une expérience significative des questions, initiatives et rapports relatifs à la responsabilité sociale des entreprises et au développement durable ; en particulier :
- connaissance des principales normes et lignes directrices en matière de développement durable :
Pacte mondial des Nations Unies et objectifs de développement durable des Nations Unies, Global Reporting Directive (GRI), ISO 26000, Green Deal de l'UE, - connaissance des lignes directrices en matière de RSE et de rapports sur le développement durable :
EU CSRD, CS3D et EFRAG ESRS ; Qualités requises - Motivation et engagement en faveur du développement durable ; - Bonnes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles et à la négociation, capacité à convaincre et à fédérer, à fonctionner efficacement dans un environnement commercial mondial et dynamique et à avoir accès à toutes les parties prenantes internes et externes à l'entreprise ; - Compétences en matière de synthèse, de pilotage et de planification ; - Expérience de la rédaction et de la conception de présentations, de rapports et d'infographies ; - Connaissance du secteur de l'ingénierie, de la technologie et du conseil ou d'un secteur similaire (organisation, activités, cycle de vie des projets).
- Maîtrise de l'anglais pour travailler dans une organisation internationale.
Avantages - Travailler au sein de ce groupe, c'est avoir l'opportunité de travailler avec des personnes talentueuses, qui s'efforcent toutes de travailler au-delà des frontières avec dynamisme et intégrité.
- La diversité des personnes et la perspective internationale contribuent à créer un environnement motivant pour l'apprentissage et la créativité, en mettant l'accent sur l'innovation.
- Haut degré d'autonomie.
- Poste à forte dimension relationnelle et technique, tant en France qu'à l'international.
- Faire partie d'une équipe en tant que partenaire commercial dans laquelle la proactivité et le leadership sont nécessaires et appréciés.
