Relations individuelles Participation à l'établissement des modèles juridiques internes tels que les contrats de travail & avenants ; Participation au suivi et mise en oeuvre des dossiers disciplinaires & ruptures du contrat de travail ; Réponses aux questions des opérationnels RH et des directions concernant l'application des lois, conventions collectives et accords d'entreprise.
Veille juridique Réaliser une veille légale, conventionnelle et jurisprudentielle régulière et en mesurer les impacts pour l'entreprise ; Préparation de supports juridiques à destination des membres de la DRH.
Relations collectives Contribution à la mise à jour et au suivi de la politique RGPD ; Contribution à la mise à jour de différentes obligations annuelles (DUERP, index égalité professionnelle, ) ; Participer à l'organisation matérielle et à la préparation de différentes réunions.
Profil :
Maîtrise du français (excellentes qualités rédactionnelles requises), la maîtrise de l'anglais est un plus, Bon esprit d'analyse et de synthèse, Connaissances théoriques solides, Rigueur de raisonnement et de travail, Capacité d'organisation très importante et sens de l'autonomie.
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