Chargé de recrutement et marque employeur H/F > DOLFINES > Joboolo FR :
Société : DOLFINES Lieu : Bordeaux - Gironde
CDI temps plein -
Rejoignez le Groupe Dolfines ! Depuis plus de 20 ans nous sommes un acteur incontournable des services d'expertise technique et de conseil dans l'énergie.
Le groupe Dolfines est composé de trois entités et compte plus de 80 collaborateurs :
- Dolfines, conseil et expertise technique dans le domaine de l'énergie.
- 8.2 France, conseil et audits techniques dans les énergies renouvelables (éoliens et photovoltaà¯que)
- Aegide International, conseil, audit et formation dans les domaines QHSE.
Rejoignez-nous pour saisir les nombreuses opportunités de développement professionnel dans ces secteurs en pleine expansion. Chez Dolfines vous bénéficierez :
- De tickets restaurants (hors déplacement) ;
- D'une flexibilité sur l'organisation du travail (télétravail possible) ;
- D'un compte épargne temps ;
- De possibilités d'évolutions professionnelles et accompagnement à la montée en compétences ;
- D'un comité bien être au travail ;
- De beaux locaux conviviaux avec un accès rapide aux transports en commun. Le poste Nous sommes à la recherche d'un chargé de recrutement H/F pour rejoindre notre équipe RH.
Sous la supervision du Responsable RH et en tant que membre clé de notre département, vous aurez l'opportunité de contribuer au développement du Groupe en recrutant nos futurs experts (HSE, éolien, O&G, .).
Vous serez un interlocuteur privilégié de nos candidats et managers, et vous aurez la possibilité de développer vos compétences dans un groupe multi-entités avec une vision internationale.
- Rémunération :
à partir de 30k ? brut annuel sur 12 mois en fonction du profil + Primes au succès + Prime d'objectif
- Temps de travail :
35h
- Statut :
ETAM
- Lieu :
Bordeaux Vos principales missions :
Gestion complète du recrutement :
- Suivre et mettre à jour le plan de recrutement annuel,
- Définir des besoins en recrutement,
- Sourcer et diffuser des offres d'emploi,
- Gérer les candidatures,
- Conduire des entretiens avec les managers
- Alimenter et animer le vivier de candidats, Intégration des salariés :
- Préparer et suivre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Coordonner le lancement de la partie administrative avec le chargé RH Veille et Reporting :
- Suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement et apporter des innovations dans le processus de recrutement.
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement et proposer des actions d'amélioration. Promotion et développement de la Marqueemployeur :
- Collaborer avec les équipes communication/marketing pour créer du contenu attractif (articles, vidéos, témoignages, etc.) mettant en valeur les avantages de travailler pour l'entreprise.
- Participer à des événements de recrutement (salons, forums, conférences) pour promouvoir l'image de l'entreprise et sourcer des candidats. Vous êtes le profil idéal, si vous êtes.
- En quête d'un environnement international stimulant avec des collègues au top,
- Doté au minimum d'un niveau d'étude BAC +3 en RH,
- Doté d'une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement avec des profils pénuriques dans des environnements internationaux,
- Capable de gérer de nombreux recrutements simultanés, recrutement urgents et profils pénuriques
- Capable de convaincre les candidats tout en faisant preuve de persévérance et de résilience ;
- Capable d'organiser vos journées et votre temps en fonction des priorités,
- Fluent in English !
- A l'aise avec les outils bureautiques. Conformément à notre vision sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le processus de recrutement
- 1er Appel téléphonique avec un membre de l'équipe RH
- 2e échange avec Mathis ARCE (Responsable RH), et un membre de l'équipe RH ;
- 3e échange avec BOURDON-FENIOU (Président-Directeur) + test de mise en situation
