CDI - Chargé de rémunération et évaluation des postes F/H > Joboolo FR :
Société : TotalEnergies Lieu :
Profil du candidat Ce que nous recherchons :
Vous êtes diplômé d'un Bac +5 en RH, avec une spécialisation en Rémunération/Contrôle de Gestion sociale Vous avez une expérience professionnelle de minimum 3 ans en Compensation & Benefits / Contrôle de gestion sociale Vous avez une bonne capacité à comprendre les nouveaux métiers des énergies renouvelables Goût pour les chiffres, capacités d'analyse et de synthèse, d'organisation, grande rigueur, sens du service client et sens accru de la confidentialité.
La maitrise de l'anglais et d'Excel est indispensableCe que nous vous proposons :
Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes Un parcours personnalisé autour de nos valeurs :
sécurité, respect de l'autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance Activités Au sein de l'équipe Rémunération & Evaluation des postes de la branche GRP, vous serez garant d'assurer la définition des processus liés aux rémunérations et à l'évaluation des postes sur votre périmètre de référence (BU), ainsi que la mise en Å?uvre des campagnes, en relation avec les besoins des filiales (France et Internationale) Rémunération :
Coordonner les actions à mener pour la Business Unit de référence.
Mettre en place des outils permettant le bon déroulement des campagnes (tableau de bord, fichier de contrôle, KPIs etc.) Préparer et diffuser en amont les informations relatives aux campagnes, échanger avec les filiales/HRBP quant à leurs besoins et supporter le périmètre sur toute demande (réunion de lancement, présentation des outils, webinaires filiales ..
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) Garantir la fiabilité des campagnes en mettant en place des contrôles et une structuration des différentes phases :
contrôler la cohérence et analyser les données afin de garantir la qualité des données communiquées au comité de direction de la branche ou à destination du COMEX de la Compagnie.
Formaliser les résultats des campagnes et en produire une analyse pour des présentations Analyser post-campagne les feedbacks et difficultés rencontrées afin d'optimiser les process Être en charge des opérations quotidiennes liées aux rémunérations (positionnement des rémunérations, bilan d'équivalence, calcul des parts variables hors MSI etc.) Apporter support aux filiales dans leurs remontées des données aux fournisseurs de benchmark de rémunération (matching de poste etc.) et à la Compagnie (Annual Compensation Campaign notamment) Evaluation des postes :
Assurer un service permanent d'estimation des postes pour répondre au fort besoin de recrutement de la branche (approx.
500/600 estimations par an) Répondre aux interrogations des filiales sur les sujets d'évaluations de postes.
Garantir le maintien de la compétence d'évaluateur de poste au sein de la branche GRP Contribuer aux réflexions sur des nouvelles démarches d'évaluation de postes Activités connexes :
Fournir à chaque filiale de GRP les recommandations et outils nécessaires au pilotage des activités Rémunération & évaluations Répondre aux différentes demandes d'études spécifiques relatives à la rémunération Contexte et environnement Multiplicité des processus et variété des problématiques à traiter :
En France, GRP a une organisation complexe, faite de différentes sociétés juridiques soumises à des conventions collectives différentes et des accords/politiques qui sont propres à chacune.
Présents dans environ 50 pays, la branche, à l'étranger, est composée d'une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes, rendant complexe l'harmonisation des pratiques.
La branche porte l'ambition de la transformation de la Compagnie vers une Compagnie multi énergies, et en constante croissance (en 2022 GRP a représenté 24% des recrutements de la Compagnie).
Le domaine des énergies renouvelables est un marché nouveau, en forte évolution et extrêmement dynamique, avec des pratiques nouvelles par rapport aux métiers historiques de la Compagnie.
