Participer à l'élaboration et à l'analyse des données nécessaires au process de révisions salariales annuelles ; Faire des analyses dans le cadre des enquêtes annuelles de rémunération (benchmark) ; Réaliser des pricing de recrutement (déterminer les rémunération fixes et variables pertinentes) à la demande des équipes de gestion RH ou des DRH) ; Améliorer les outils existants (suivi des budgets, positionnement des collaborateurs selon leur rémunération) et concevoir de nouveaux outils permettant de faciliter la gestion de la rémunération ainsi que l'accompagnement des Généralistes RH et DRH dans ce domaine ; Vérifier la bonne application des politiques RH et des règles préalablement définies.
Profil :
Vous êtes le ou la candidate idéale si :
Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (en particulier Microsoft Excel).
Vous êtes particulièrement à l'aise avec les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de discrétion dans un environnement où des données sensibles sont traitées.
Vous êtes proactif(ve), vous avez un bon relationnel et vous contribuez activement à une bonne ambiance de travail.
Vous êtes éligible à une formation Bac2 à Bac5 (diplôme validé ou en cours de validation) Poste basé à Puteaux, département 92 Rémunération selon niveau d'études âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise Entreprise :
Formations en Alternance et à distance Marketing Digital, Ressources Humaines, Communication, Commercial et Relation Client, Management et Gestion, Immobilier, Développement Web etc.
Formations diplômantes de niveau Bac2, Bachelor de niveau Bac3/4, MBA / Mastère de niveau Bac5 disponibles en format elearning et 100% en alternance.
