Rattaché au Directeur C&B, en tant qu'Expert C&B pour l'ensemble des zones géographiques du Groupe, vous formalisez, implémentez, harmonisez et ajustez la politique de rémunération du Groupe, et conseillez les opérationnels dans son application.
Plus précisément, vos missions principales sont notamment les suivantes :
Analyse et veille des systèmes de rémunération ; Mapping interne ; Mise en place de la stratégie de rémunération et déploiement de la campagne annuelle d'augmentation salariale Groupe ; Réalisation des enquêtes et des audits de rémunération ; Évaluation de la compétitivité du Groupe sur le marché ; Suivi des mobilités internationales ; Négociation d'accords avec les compagnies d'assurances et les institutions financières pour l'administration des avantages sociaux.
Cette liste n'est pas limitative.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau master 2 minimum en ressources humaines et/ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire.
Vous êtes déjà intervenu sur le design de la politique de rémunération d'une société présente en France et à l'international.
Vous parlez couramment anglais.
Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en transverse.
Vous savez prioriser vos actions et être force de proposition.
Entreprise :
Notre client est un Groupe industriel international.
Son siège social est basé en Seine-Saint-Denis (93).
