Controleur de gestion social - f/h (CDI) > Joboolo FR :
Société : IMPACT RECRUTEMENT KOAH Lieu : 1er Arrondissement
IMPACTRecrutement est un cabinet de recrutement qui veut donner du sens à son métier par un accompagnement personnalisé de ses candidats.
Nous travaillons sur tous secteurs d'activité sur l'ensemble du territoire national.
Avec des valeurs fortes, nous nous présentons comme votre partenaire dédié et mettons notre expertise à votre disposition pour vous aider à trouver une nouvelle opportunité professionnelle Nous recherchons pour notre client, GIE dans le domaine du tourisme, un Contrôleur de GestionSocial - F/H.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, placé sous la responsabilité de son manager à qui, il/elle rend compte de ses missions, le contrôleur de gestionsociale élabore les budgets RH dont le budget Masse salariale, effectue leur suivi mensuel, les projections et l'analyse des écarts constatés, apporte les propositions de solutions correctives adaptées et produit plus globalement tout document/ tableau de suivi et d'analyse demandés par la direction :
-Élaboration et suivi des budgets rémunération de l'ensemble des structures composant du GIE :
oÉlabore les budgets RH du siège social et des bureaux de représentation intégrant l'ensemble des statuts composants le GIE pour la France et le réseau international oVérifie auprès de chaque entité l'évolution des charges sociales et autres obligations légales et/ou règlementaires locales ayant un impact sur le budget oPrend en compte les hypothèses de travail définies par la direction, conseille sur leur impact si nécessaire oEtablit un tableau de suivi prévisionnel mensuel d'atterrissage masse salariale France et réseau international et fait le rapprochement avec la Direction Financière chaque mois oRecueille, analyse, consolide et synthétise mensuellement les informations et les données sociales, justifie les écarts constatés et émet des préconisations en vue d'une consommation optimale des budgets concernés -Collecte et analyse et contrôle des données sociales :
oEffectue le suivi et la création des indicateurs de suivi de la masse salariale et autres budgets de rémunération et des effectifs selon leur statut et en consolidé (plafond d'emploi, schéma d'emploi, turn-over, absentéisme, recrutement, etc.) oContrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales, propose toute action corrective et/ou de simplification adaptée oParticipe à l'élaboration du tableau de bord global en lien avec le contrôleur de gestion oContribue au contrôle interne financier -Production de tableaux et documents de suivi :
oÉtablit tous les documents/ tableaux de suivi ponctuels et spécifiques ou récurrents demandés par les tutelles (DPGECP, etc.) oEtablit et/ou complète tout document/ tableaux légaux, règlementaires ou conventionnels existants ou à venir au sein de l'agence :
BDESE, NAO, égalité hommes femmes, informations et consultations annuelles ou ponctuelles du CSE oCordonne et contribue à l'élaboration du tableau de bord RH mensuel oRéalise des études spécifiques (égalité professionnelle, formation, suivi d'indicateurs, budget RH, absentéisme, hypothèses d'évolution de la masse salariale) contribuant à éclairer les prises de décision.
-Conseil et paramétrage des outils nécessaires à l'activité :
oEffectue en lien avec ses interlocuteurs internes et externes une veille sur les évolutions règlementaires ayant un impact sur la masse salariale et autres budgets rémunération oParamètre, complète, contrôle et suit les outils et logiciels internes pour fiabiliser la qualité des données, fait toute proposition d'amélioration adaptée -Participe aux divers projets transverses de la direction et du GIE relevant de ses compétences et expertises -Formation supérieure finance-comptabilité, avec une spécialisation en RH/ paye, en contrôle de gestionsociale, en contrôle de gestion ou en statistiques -Expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement international et chez un opérateur de l'Etat -Rigueur dans le recueil et le traitement des données -Goût pour les chiffres -Discrétion et confidentialité -Qualités relationnelles, pédagogie -Esprit de synthèse et d'analyse -Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés à un SIRH -Bonne culture en finance, en gestion, en paie et en ressources humaines -Maîtrise des outils bureautiques du Pack Office IMPACTRECRUTEMENTKOAH 1er Arrondissement permanent Expérience souhaitée 50000â?¬ par an
